怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 涉及劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。
怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?

涉及劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。

但是为了保护妇女权益,法律同时规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同,即使劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止,因而在此期间女职工仍享有保险、工资、休息休假、劳动安全与卫生等权益。

劳动合同法》第四十二条——劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6516位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
一键咨询
  • 148****4623用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****3217用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****6563用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****5872用户1分钟前提交了咨询
    132****1771用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****1760用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****5403用户3分钟前提交了咨询
    136****6448用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****2501用户1分钟前提交了咨询
    145****5154用户3分钟前提交了咨询
    172****3883用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****6588用户2分钟前提交了咨询
    133****5783用户1分钟前提交了咨询
    143****1622用户2分钟前提交了咨询
    163****0825用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳156****1122用户2分钟前已获取解答
宿迁156****9595用户3分钟前已获取解答
常州180****3807用户1分钟前已获取解答
怀孕期间能终止劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能终止劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后又流产能否终止劳动合同
怀孕期间流产不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
47浏览 2025-01-19
怀孕期间能终止劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能终止劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工怀孕期间合同到期可以终止吗
伴随着女员工怀孕期间,其劳动合同时限将接近尾声时,用人单位不得以任何方式终止该份合约,此举旨在确保孕期职员本身的合法权益得到充分保障。毕竟,在这段特殊时期内,员工由于生理、心理双重因素正面临着巨大挑战,因此法律也需要对其予以必要的关爱和呵护。作为雇主,有责任将劳动合同的有效期相应地延长至孕期、产假以及哺乳期的完整周期结束为止。
47浏览 2024-10-29
怀孕6个月合同到期合同是否终止?
我们大家都知道,孕妇怀孕后,可以向公司申请产假,那么,如果怀孕6个月合同到期合同是否终止?根据我国劳动合同法的规定,孕妇在怀孕期间内,劳动合同到期,用人单位必须顺延至孕妇分娩,否则就要支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
合同事务
员工怀孕劳动合同不到期能终止吗
不可以终止。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
34浏览 2024-09-22
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   <br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   <br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   <br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   <br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。   <br/>第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
373浏览
怀孕期间能不能终止劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能不能终止劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
职工怀孕劳动合同不到期可以终止吗
不可以终止。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女职工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
22浏览 2024-09-12
怀孕期间能不能终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能不能终止劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工怀孕劳动合同不到期可以终止吗
不可以。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
27浏览 2024-09-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****8534用户3分钟前已提交咨询
泰州177****6875用户1分钟前已获取解答
盐城152****9894用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换