结婚多长时间买房算共同财产，是二婚，双方有孩子，假如以后离婚会咋

[律师回复] 解析：
第一项，关于诉前财产保全担保，其收费标准是按照担保金额的百分之一来计算，若其金额低于一千元人民币，则需以一千元作为计价单位。
第二项，对诉讼财产保全担保的处理方式是，按照担保金额的百分之一点五进行收费，若其金额低于一千元人民币，同样需以一千元作为计价单位。
第三项，至于对于执行财产保全担保而言，其收费标准则是根据担保金额的百分之一实行，若其金额低于一千元人民币，亦须以一千元作为计价单位（但是请注意，在办理了诉前财产担保或诉讼财产担保的同一标的之后，是无需再另行收取执行财产担保费）。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第六条申请保全人或第三人为财产保全提供财产担保的，应当向人民法院出具担保书。
担保书应当载明担保人、担保方式、担保范围、担保财产及其价值、担保责任承担等内容，并附相关证据材料。
第三人为财产保全提供保证担保的，应当向人民法院提交保证书。
保证书应当载明保证人、保证方式、保证范围、保证责任承担等内容，并附相关证据材料。
对财产保全担保，人民法院经审查，认为违反民法典、公司法等有关法律禁止性规定的，应当责令申请保全人在指定期限内提供其他担保;逾期未提供的，裁定驳回申请

[律师回复] 解析：
以口头形式所缔结的房屋买卖合约在法律上具有有效性。
在无任何违法或可撤销情节存在的情况下，即便仅为口头协议，只要双方法律主体达成共同意愿并履行各自应尽之责和赋予之权，那么此份契约依然具有无可争议的合法性。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在尚未进行立案侦查的刑事案件中，追诉时效的上限长达20年之久。
关于这点，我们可以从我国现行的《刑法》中找到明确规定，其所强调的“时效”实质上便是追诉时效。
所谓追诉时效，便是指司法部门对犯罪分子追究刑事责任的有效时段。
在这个期限之内，司法机关有权利依法追究罪犯的刑事责任。
对于追诉期限的详细规定如下：
1.倘若犯罪主体所犯条约的法定最高刑罚为不满5年有期徒刑，则追诉期间的长度应为5年；
2.若是犯罪主体所犯条约的法定最高刑罚为5年以上但不满10年有期徒刑的，他们面临的追诉期间便会延长至10年；
3.若犯罪主体所犯条约的法定最高刑罚为10年以上有期徒刑，那么他们所承受的追诉期间将更长，达到15年；
4.若被告人被定为法定最高刑为无期徒刑或死刑的罪名，那么他所面临的追诉期间将长达20年；而若在20年后，司法机关认定仍需对该罪犯予以追诉，则需要向最高级别的人民检察院申请并获得批准后才能进行。
法律依据：
《刑法》第87条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若恶意出售假冒蜂蜜，有可能被指控犯有制造、贩卖未达到食品卫生标准的食品之罪。
根据相关法律规定，情节较轻的销售假冒商品案件通常涉及罚款以及没收违法所得，同时勒令停止生产与销售行为，对已经售出及尚未售出的违法产品，需没收并处以违法生产、销售产品价值相当于其货值金额三倍以下的罚款；倘若情节严重者，则将面临吊销经营许可证的严厉处罚。
法律依据：
《产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十二条
销售失效、变质的产品的，责令停止销售，没收违法销售的产品，并处违法销售产品货值金额二倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条之规定，对于饮酒之后驾驶机动车车辆的司机，将给予处以暂扣六个月机动车驾驶证的严厉处分，并且需要支付一千元至两千元的罚款。
若由于饮酒后驾车而受到处罚者，在其复犯同样行为之际，将面临更加严苛的惩罚——十天以下的拘留，以及累计一千元乃至两千元额度的罚款，此外，驾驶员的机动车驾驶证将会被立即吊销。
更为严重的情况下，当醉酒驾驶行为发生时，驾驶员的驾驶证通常会被立刻吊销，更可能会因此而被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
广西省对诈骗罪的立案准则的明确条款为：
依据《最高人民法院、最高人民检察院关于审理诈骗犯罪案件具体运用法律若干问题的解释》中的相关要求，如涉及到诈骗涉及到的公共财产或私人财产的价值达到人民币3000元至1万元之间、3万元至10万元之间及50万元以上者，应根据我国刑法第266条规定，视为已构成“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.日常管理：
本系统包含各项基本功能如资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修管理等，同时支持资产借用与启用、停用以及退出的操作。
2.资产盘点：
用户可通过盘点单查询和录入功能，方便地进行资产盘点工作，并获得盘点后的盘盈和盘亏明细表以及总览性效果的盘点汇总报告。
3.折旧管理：
设有丰富的折旧计算处理模块，例如计提折旧、发布折旧月报、年报，以及进行资产减值准备和资产价值重估等多样化业务。
4.报表管理：
平台提供多种不同种类的报表供用户选择，包括分类明细统计报表、部门明细统计报表、新增资产统计报表和退出资产统计报表等。
5.系统管理：
本系统还具备完善的系统管理工具，包括操作用户权限设置、部门/人员信息维护以及资产分类编码设定；附带详尽的资产属性信息。
需要特别强调的是，资产管理业务是一种提供全面而专业的服务模式，涉及到按照资产管理合同的约定，以合适的方式、满足特定的条件、符合特定的要求及限定，来经营客户资产，为其提供优质的证券、基金及其他金融产品的投资管理服务。
这一服务既可以是由机构自身内部完成的，也可以是外部专业团队承担的。
因而，资产管理是指委托方将自身资产，全权交予受托人，由受托人负责为委托方提供解忧排难式的理财服务。
本质上，该服务属于金融机构受托代理客户资产到金融市场进行投资，旨在让客户能够取得丰厚的投资回报。
在中国内地资产管理行业中，这一服务亦被称为"代客理财"。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
在涉及开设赌场犯罪中，若被告人通过开设赌场，共计获利达六万多元，那么根据相关法律规定，该行为应被判定为情节严重的情形，进而处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
在此需要强调指出的是，所谓开设赌场罪，是指向公共空间内提供赌博运动的场所，设立专门用于进行赌博活动的机械设备以及组建赌博网络平台等行为，所有这些都旨在实现组建立法的目的，从而获取经济利益。
法律依据：
《刑法》
第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》中的相关规定，如雇主未能在使用劳务人之日起一个月内与其签署书面的劳动合同，且在满一年后仍未与其签订书面合同时，雇主则需按照法律规定的相应支付比例，向劳务人员每月额外支付两倍于正常工资标准的薪水。
故而，若雇主在长达13个月的时间里，仍旧未能与受雇劳动者签订书面的劳动合同，那么被雇佣的劳动者有权依照该法条规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
值得我们特别注意的是，如果雇主在使用劳务人员之日起的第一个月内未与之签订书面的劳动合同的话，那么自次月开始，雇主应当按照法律规定，向劳动者额外支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查；
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若遇到村长肆意殴打村民事件发生，受害者若欲切实维权，一般的处理方式应为向所在乡镇级别的纪律检查委员会投诉。除此之外，村民还可考虑寻求警方协助。根据相关法律规定，公安机关在接报此类事件后将会采取相应的治安管理措施，包括但不限于：
对施暴人实施为期五日至十日不等的行政拘留，同时给予不同额度（二百元至五百元）的罚款惩罚；若行为性质相对轻微，则可能仅予以五日以内的拘留或者不予罚款；而当存在加重情节时，有可能被处以十日以上、十五日以下的拘留，并且罚款金额从五百元调高到一千元。另外，如若此等恶劣行径触犯了法定刑法，那么施暴者必将面临相应的刑事追责。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：
1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；
5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，开展快递服务业务的机构必须按照与客户事先商定的投递地点和收件人或收件人指定的代收款人进行快件的妥善派送，并需将此信息通知实体的收件人，以便其能够现场检视货物的真实情况。
这是对物流行业的明确要求，也是维护消费者权益的重要法律依据。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十七条
邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

[律师回复] 解析：
企业未能依法为其职工进行个人所得税的申报所可能导致的严重后果包括：
若该行为并未对国家税收造成实质性损失，则由税务机构责令限时进行纠正，亦可处以二千元人民币以下之罚款；倘若该行为导致国家相关税收收入的减少或无法足额缴纳税款，那么税务机构将依法对其进行追收以及适当的罚款；除此之外，还可能遭受更为严肃的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1.关于伤亡赔偿金额及其计算方法如下所示：
依据受诉所在地全年城镇居民的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入标准，参照20年为上限进行计算。
但是对于60岁及以上者，随着年龄的增长，年限每增1岁相应缩短1年；而对于75岁及以上者，则以5年为最长计算期限。
2.送葬费用若需赔偿，其金额将根据受诉所在地全年职工平均工资标准的6个月份来计算。
3.被扶养人生活费用的计算方法相较复杂：
若被扶养人为未成年人，其生活费用的计算直至18岁为止；
如若被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，此项费用的计算将持续到20年为止。
然而前提条件不变，即若是60岁及以上者，随着年龄的增长，年限每增1岁相应减小1年；以75岁及以上者，则照样以5年为最长计算期限。
4.家庭成员在处理交通事故过程中所需支付的合理交通费用，原则上最高限额不得超过3个人的行驶交通距离成本，超出部分将按照3个人的交通里程数来合理计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
行政诉讼的有效期限为六个月左右。
根据相关法律法规，具体来说，由公民、法人或其他团体通过直接提交诉状至人民法院进行申诉投诉的情况下，其必须在自知晓或理应获悉行政行为产生之日起的六个月内提出控诉；除非法律中有特殊规定。
另外，关于以不动产作为主题的诉讼案件，其起诉的时间必须在该行政行为做出之后的二十年内;
至于其他类型的案件，如若从行政行为作出之日起已经超过了五年才提出诉讼请求，那么人民法院将不会予以审理和裁决。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
在遭遇此类事故时，受伤学生可寻求家人协助并通过学校方面进行交涉和协调，亦或直接向司法机关提起诉讼。
肇事者的父母理当承担起赔偿的法律责任；若学校教师未履行自身职责内的相关义务，则学校需承担起补充赔偿责任。
受害孩子的家长有权对侵权方家长与学校同时提出诉讼，要求他们支付医疗费用、护理费用等相关费用。
对于依照法律规定负有教育、管理及保护未成年人之责的学校、幼儿园或其他教育机构，如未能尽职尽责地履行职责范围内的相关义务，导致未成年人遭受人身伤害，或者未成年人对他人造成人身伤害的，应当根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活过程中遭受人身伤害的，幼儿园、学校或其他教育机构应当承担侵权责任；
然而，若能证明已尽到教育、管理职责的，则可不承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
本市严格执行国家对婚假、产假等假期的规定。
具体政策如下：
男士在陪伴妻子生产过程中的法定陪产假为15天，在此期间，陪同人员的出勤情况将不会对其工资、奖金以及福利待遇产生任何影响。
同时，女员工在休产假的期间，有权利依法享有各种职工福利，并且按照公司去年（或上一年）全年全体员工每月平均薪资的水平，由生育保险基金进行补贴工资。
若不幸未能参加生育保险，那么该员工的工资将由原先所在工作单位依照女员工产假前的实际薪水予以发放。
值得重视的是，在女员工休产假的这段时间内，用人单位绝对禁止给予其降薪、开除或以其他任何方式解除劳动合同的行为。
另外，产假无须区分类别，统一划分为生育产假与流产产假两大部门。
据相关法律法规，女员工生儿育女时有权享受高达98天的带薪产假，其中包括15天的产前休假；若分娩过程较为艰难，还能申请额外延长15天的产假；若是选择生育多胎子女，每位新生命的诞生都可换来15天的产假增量。
对于怀孕期不满四个月即流产的女员工，也同样适用于15天的带薪产假政策；
然而若是孕期已至四个月后流产，则可获得长达42天的假期。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的定义，民间借贷纠纷案件属于合同纠纷的细分类别，对于此类纠纷，原告享有自主选择审判地点的权利。
根据我国最高人民法院颁布的《民事案件案由规定》，“民间借贷”被视为三级案由，被包含在二级案由“借款合同纠纷”之中，所以我们可以得出结论，即所有的民间借贷合同纠纷均可被视作借款合同纠纷处理。
针对这类合同纠纷案件的司法管辖权问题，我国《民事诉讼法》第二十三条已经做出了明确规定：
“因合同纠纷引发的争议，如果当事人能够提供书面合同或其他证据证明其合法权益受到了侵害，且因合同关系而提起的诉讼，那么申请人应当选择被告所在地或者合同履行地这两个地点进行起诉。
”由此可知，无论是在被告所在地法院起诉，还是在合同履行地起诉，原告都拥有自主选择权，这是基于中华人民共和国《民事诉讼法》第三十五条的规定，“当有两个甚至更多的法院都有对同一案件的管辖权时，作为原告，你有权向任何一个法院提起诉讼。
”另外，关于合同履行地的问题，若借贷双方并未对合同履行地区进行约定，或者因约定不清导致无法明确区分，而且在事后双方也未能达成补充协议来指出具体的履行地区，这种情况下，应按照合同中的相关条款或者惯常的交易规则来推定出合同履行地。
通常来说，这一目的地可以看作是接收货币一方所在的地点。
在民间借贷案件中，狭义上的“接受货币所在地”其实包含两种可能性：
一种情况是在诺成性的借款合同签署之后，虽然出借人尚未真正将款项支付给出借人，但借款人却因为不满而出乎意料地将出借人告上法庭，导致出借人不得不面临履行合同义务的危机，在这个时候，接收货币的一方自然就变成了那个请求和解的借款人；另一种可能则是当借款者收到出借人转账的款项但是未能按时还款时，出借人迫不得已只能拿起法律武器，结果他们发现自己实际上也是接受货币的一方。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院手肆巧管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
关于领取结婚证书之后购置的房产是否应当被视为共同财产的问题，这需要根据不同的实际情况进行精细的分析和判断。
首先是关于婚后由单方或者双方父母为其子女购置的房产的处理方式。
在婚内阶段，若由某一方父母全额出资为其子女购置了不动产并且不动产所有权证明上登记的名义人为出资人所生的子女的话，依据相关法律法规，可以视为此种行为仅为对该子女个人一方的赠与行为，因此所购置的房产应该被认定为夫妻中的一方的个人财产。
然而，如果是由双方父母共同出资为购置的不动产并且不动产所有权证明上登记在某一方子女的名下，那么此种情形下，就应该考虑到各方父母各自所占出资比例的因素来进行公平分配房产权益，除非有关当事人另外做出其他的特殊约定。
其次是关于婚后夫妻双方合资购房而房产证上仅有一方姓名的情况。
在这类情况下，虽然房产所有权证明上仅有一方姓名，但是并不影响该类房产在婚姻关系中的共同财产性质，离婚之时双方应当平等分割该不动产。
此外，需要注意的是，如果某一方未经另一方的同意擅自出售作为共同所有权财产的房屋，而且第三方在不知情的情况下购得并支付了合理的价位且办理过相关的登记手续，在此等情况下，另一方若试图追回该房屋的所有权，人民法院通常是不会予以支持的，除非该房屋对于整个家庭幸福和睦的生活环境却是必需品。
最后须指出的是，当夫妻中某一方擅自处置共同所有权的房屋导致另一方遭受损失，离婚之时另一方有权向对方提出经济赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在员工享有产假的情况下，用人单位应当按照规定发放年终奖。
若未能如此，视作用人单位实施了拖欠或扣除工资行为，劳动者有权依法向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉；
其次，年终奖作为企业给予优秀员工的激励性薪酬形式，属于工资总额的重要组成部分。
同样地，产假是保障女性职工权益的法律规定带薪假期，在享受产假的过程中其实就已经在为公司提供正常的工作贡献。
如若在该时期内未能按照协议标准按时支付给劳动者相应的劳动报酬，就构成了对工资的克扣与截留。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。