请问您，现因公司财务紧张分公司需要裁员，分公司经理说要么接受可以调岗去外地门店，要么主动辞职没有任何经济赔偿。当时签署的合同中有一项是：乙方声明，其明确知悉甲方在全国范围内设有分公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的全国范围内分公司或分支机构派驻工作。这种情况不同意调岗呗强制辞退，是否可以申请劳动仲裁？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复] 您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。