我是大拇指第二关节不能弯曲，能评残吗？谢谢，等回复

[律师回复] 你好这个你要把片子发过来我才知道

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好具体情况可以要求赔偿

[律师回复] 您好，证明劳动关系的劳动合同，医院出具的诊断书，工伤认定的相关资料等。

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在申请进行工伤鉴定过程中，具体的评定结果将根据受伤者所遭受灼伤的面积、位置以及可能留下的长期并发症情况进行全面分析与权衡。若被确定为工伤级别中的第九级，受伤者有权利获得包括医疗费用在内的各项经济补偿，如停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补贴、护理服务费用、交通费以及住宿费等等。除此之外，还能获得相当于其九个月工资水平的一次性伤残补助金。当受伤者选择结束或者终止与其雇主之间的劳动关系时，他们有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
下班之际，发生了无证驾驶所导致的交通事故。根据相关规定，如若满足以下任意情况之一，都无法被认定为工伤范畴：受害者对本次事故负全部责任；酒后驾车或吸食毒品的行为；故意违反法律规定而引发的犯罪行为；以及，故意自我伤害甚至是自杀的行为。然而若是在上下班途中，遭受了并非由本人主要责任所造成的交通事故，例如城市轨道交通、市内轮渡、铁路运输等各类意外事件，均应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据规定，在农历新年之际，我们将享受到为期三天的带薪休假日，具体包括农历正月初一、初二以及初三这三天。所有用人单位必须在春节前的三天（即初一、初二和初三）内，如需安排员工加班，则应当向其支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
假设您正在车道上正常直行，此时旁边有一辆小轿车正准备从右向左进行左转弯。根据道路交通规则所规定的“转弯车辆需礼让直行车辆先行”的基本原则，该左转弯的小轿车理应有义务为直行的您提供优先通行权。否则，一旦因为其疏忽导致了交通事故的发生，那么这起事故的责任方应当由实施危险行为的小轿车承担全部。至于您驾驶未经注册登记及未取得相关驾驶证的摩托车上路行驶的情况，交管部门也许还将依法给予额外的处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
对于过失致人死亡罪情节较轻的判定标准主要包括以下几个方面：
首先，被告人的过失程度相对较轻；
其次，被告人之前所实施的相关行为的违反法律规范程度较低；
再者，如果被告人的行为目的旨在保护受害人的合法权益或者出于维护公众利益的考虑，但由于其在行动过程中的疏忽大意或者过度自信，最终导致了他人的不幸离世，那么此时也可以视为情节较轻的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在我国，工伤等级认定为第十级的情况下，司法鉴定结果未必能同样达到第十级。这主要是由于工伤鉴定和司法鉴定本质上属于两个不同领域的鉴定工作，它们的鉴定依据和标准也有所区别。因此，尽管工伤鉴定所确定的工伤等级为第十级，但经过司法鉴定后，这个级别可能会发生变化。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。
此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据当前的相关法律法规，我国国家公休假日总体数量设定为11个工作日。在这11个公休假日期中，具体详情如下所述：
首先是元旦，这个假期总共有1天的时间（位于每年的第1个工作日，即1月1日）；
其次是春节，这个节日会有3天的休息时间（包括农历除夕、正月初一以及初二）；接下来是清明节，这个节日也会有1天的休息时间（通常是农历的清明节当天）；
然后是劳动节，这个节日同样会有1天的休息时间（位于每年的第1个工作日，即5月1日）；
再者是端午节，这个节日也会有1天的休息时间（通常是农历的端午节当天）；接着是中秋节，这个节日同样会有1天的休息时间（通常是农历的中秋节当天）；
最后是国庆节，这个节日会有3天的休息时间（包括10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
通常来讲，倘若对方具备财产并且法院能够积极有效地实施执行措施，那么在几个月内便有望成功取得执行款项。
然而，若面临相反状况，例如对方无力偿债或试图逃避执行等情形，那么成功收回执行款项的可能性便会相应降低。
此外，值得一提的是，在执行过程中若得到了对方的意向性同意进行和解协商，实现执行和解方案，往往可以迅速达到顺利收取执行款项的目的。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
在经过全面治疗结束之后，通常会选择在患者出院之后的大约一个月时间进行评定。若患者体内安装了铁板或者钢钉之类的内固定器材，则需要等待内固定拆除完毕之后的一个月再行评估。所谓的“治疗终结”，即是大多数临床医学领域所公认的，在经过治疗和康复过程之后达到的临床疗效稳定状态。在实际操作中，我们往往按照受伤部位的不同而采取相应的处理方式。例如，对于腿部伤害的患者，我们建议在伤后三个月进行首次的评定；而对于头部受到伤害的患者，则建议在六个月之后前往鉴定机构咨询关于具体鉴定时机的问题。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。

[律师回复] 解析：
关于脚趾骨折这一类工伤状况，通常可以被评定为第十个等级的伤残程度。而对于此类十级工伤的鉴定过程中，主要涉及到的鉴定项目涵盖了以下几方面：个体器官是否存在部分缺失或畸形、其形态是否出现异常现象、以及是否存在功能性障碍；
同时还需要考虑到个体在日常生活中的自我照顾能力，即是否需要医疗辅助才能维持正常生活。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积

[律师回复] 解析：
赔偿金总额在九万至十六万（不包括医疗费用）（按照市区标准）范围内。在此基础上，我们提供以下详细赔偿项目：
1、医疗费用：
根据实际发生的发票进行核算；
2、后续治疗费用：根据实际需要进行估算；
3、营养费用：每天100元；
4、伙食补贴费用：每天100元；
5、护理费用：每天101.6元；
6、误工费用：以个人工资为基准，乘以实际误工月份；
7、残疾赔偿金：按照市区标准，乘以20年再乘以10%（请注意，超过60岁的，每增加一岁，赔偿年限将相应减少；如果超过75岁，则仅需赔偿五年）。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您这边具体是什么情况啊。