律图审稿专业委员会3轮严审

店内在装修上个月20号去上的班今天一个月但是没有签试用期合同,打电话来说辞退我,前面十几天我在半天半天培训加休息,后面这十五天连续休15天今天她营业了说要我不用去了,不营业的期间是不是可以提前早一点跟我说开业不用去了这样耽误了我时间,

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2019-07-20 浙江嘉兴
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    年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况,统筹安排,如果单位同意可以,反之不可以。国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    全文
    14 2019-07-20
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