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公司与员工签订空白,劳动合同员工应该怎么证明?

4.1w浏览 匿名 2019-07-21 四川成都
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员工签空白合同怎么证明
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同时,应详细填写用人单位的全称、具体地址以及法定代表人或主要负责人。 同时,劳动合同中必须明确职工的姓名、合同期限和薪酬待遇等关键条款。 若合同内容缺失这些要素,可能导致该空白劳动合同无效。 因此,在签订劳动合同时,务必确保各项内容完整、准确,以保障双方权益。
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企业和员工签订空白合同违法吗
签署劳动合同时应确保内容完整,否则可能违反法律法规。 合同应明确工作性质、场所、时间、休息休假、主体名称、地址、代表人或负责人信息、劳动者个人信息、社会保障、薪资待遇等关键内容,以确保双方权益。
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员工签空白合同还能胜诉吗
劳动者在权益受损时,有权依法申请劳动仲裁,保护自身权益。若因签署空白合同受损,应积极搜集证据,如通信记录、邮件等,证明合同存在严重瑕疵或无效。此举有助于仲裁庭支持诉求,确保胜诉。劳动者需明确,维护权益需依法行事,充分准备证据是胜诉的关键。
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签订空白合同是否违法
违法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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公司让员工签空白合同违法吗?
公司让签空白合同是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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