本人从事房产中介行业。工资标准有两种。一种是有底薪。提成按业绩从低到高提点。加绩效工资。公司薪资公告明确写明。设计绩效工资及提成一律以签约为准。另一种是无底薪。统一提成百分之50。本人在有底薪当月转定一单。于次月无底薪月签约。发放工资之前。确认工资发放按百分之50。发放当天。按有底薪给我结算的工资。且当时并未发放绩效工资。我向财务给出申诉。4日后给予回复。发放无误。我转定当月是有底薪的。所以提成按有底薪来结算。我签约当月是无底薪。所以没有绩效工资。请问这合理吗？且我签约当月未发放绩效工资。我还向公司反应。公司给予回复是我已转成无底薪。所以。没有绩效工资。按百分之50发放。但发放当天确差了很多

[律师回复] 您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

[律师回复] 您好请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，请问有社么么能够帮到您？A