嘉兴九级工伤赔偿款有多少，住院费厂里出了，康复期每月发底薪。

[律师回复] 解析：
犯罪纪录在法律上无法消除，将伴随个人终身不离。
然而，如果犯罪时未满十八周岁，且被判定为五年有期徒刑以下的刑罚者，则需对相应的犯罪记录进行封存管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉及到有前科纪录的人员是否能够申请取保候审，这必须依赖于其行为是否遵循以下明确的法律准则：
根据中华人民共和国法律规定，在这种情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审，具体包括但不限于以下几种情况：
首先，如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么他们就具备了申请取保候审的资格；
其次，如果犯罪嫌疑人或被告人可能会面临有期徒刑以上的刑罚，但是通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁，那么他们也同样具有申请取保候审的资格；
再次，如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，并且通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁，那么他们也同样具有申请取保候审的资格；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押期限届满，但是案件仍然没有得到妥善处理，那么他们也同样具有申请取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，我们会按照以下方式来进行费用的收取。
首先是计件制收费，其具体内容如下：
（1）在侦查环节，每一案件的费用为人民币2000元至6000元不等。
（2）而在审查起诉这一环节，其相应的费用则在人民币6000元至16000元之间浮动。
（3）至于审判阶段，其费用范围则在人民币6000元至33000元之间。
其次，计时收费的标准一般在每小时人民币200元至3000元之间。
最后，对于那些刑事案件情节较为严重或者复杂的情况，我们可以在不超过上述规定标准的1.5倍以内，与客户进行协商并确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
所谓“案底”，通常代表着当事人过去所涉及到违法乃至犯罪行为的相关纪录。亦被称为罪犯犯罪记录制度，在我国的法律体系中，一般特指那些曾经触犯刑法并留下犯罪前科的档案资料，这些犯罪记录通常由公安机关负责保存和管理。因此，“案底”一词并无法被撤销或消除，除非在犯罪期间当事人尚未达到法定成年年龄（即18岁），而且被判处的刑期在五年以内，在此情况下，法庭可以依照法律规定来决定是否对这部分犯罪记录予以封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、关于盗窃罪的量刑幅度，其涵盖范围广阔，刑罚时长自管制、拘役至无期徒刑不等。
2、详细阐述如下：
首先是关于盗窃金额较小的情况，根据相关法律法规，具体规定为：当盗窃金额超过1000元但仍未达到2500元时，将面临管制、拘役或者有期徒刑六个月并处以罚金；若盗窃金额介于2500元与4000元之间，则可能被判处有期徒刑六个月至一年；而当盗窃金额超过4000元但仍未达到7000元时，将面临有期徒刑一年至两年的惩罚；若盗窃金额超过7000元但仍未达到10000元，将面临有期徒刑两年至三年的惩罚。
其次是关于盗窃金额较大的情况，根据相关法律法规，具体规定为：当盗窃金额超过10000元但仍未达到17000元时，将面临有期徒刑三年至四年的惩罚；若盗窃金额介于17000元与24000元之间，则可能被判处有期徒刑四年至五年。
最后是关于盗窃金额特别巨大的情况，根据相关法律法规，具体规定为：当盗窃金额超过60000元但仍未达到78000元时，将面临有期徒刑十年至十一年的惩罚；若盗窃金额介于78000元与96000元之间，则可能被判处有期徒刑十一年至十二年；若盗窃金额超过96000元但仍未达到114000元时，将面临有期徒刑十二年至十三年的惩罚；若盗窃金额超过114000元但仍未达到132000元时，将面临有期徒刑十三年至十四年的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这取决于实际的情况。若仅被实施了刑事拘留但未最终判定为犯罪行为者，在未被确定有罪之前便无法建立任何犯罪记录，反之，若是经由法庭判决认定其负有犯罪责任，则必然会产生相应的犯罪记录。而针对该等犯罪嫌疑人或被告，依据案件的实际情况，司法机关有权采取拘传、取保候审或监视居住等强制措施进行调查与处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于取保候审是否会留下案底的问题，我们在此做出解答如下：
首先，被取保候审者在该期间内毋须承受其他实质性负面效应。
其次，如若犯罪嫌疑人和被告人的案件有可能涉及到管制、拘役或者独立适用附加刑等判决结果时，公安部门和检察机构有权按照程序对其进行取保候审。
最后，纵然涉嫌犯罪的人员及被告人可能被判处罚金或有期徒刑以上的刑罚，只要他们在取保候审期间不会对社会造成明显的危害，那么也可以依法进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
确实如此，侵占罪通常会涉及到两年以下的有期徒刑、拘役或罚款；若是数额特别巨大或是存在其他严重情节的案件，则可能会被判处两年至五年内的有期徒刑，同时还要面临罚款的处罚。若有人将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有，且数额较大，并且拒绝归还，那么就需要按照侵占罪的相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 不一定管用，最好是走劳动仲裁

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 工伤期间，工资是按前12个月的平均工资发放，详细的可以联系我咨询。