昆山火车站办临时身份证是24小时吗、

[律师回复] 你好，我正在看你的问题。

[律师回复] 你好，交通事故责任认定书下来了吗

[律师回复] 你好，我是杨律师，请详细说一下基本情况

[律师回复] 你好，这边可以相关部门申请的呢

[律师回复] 跨省的好多都不给办的

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 侵犯了个人的隐私权，可以依法提起诉讼

[律师回复] 你好哪里的事，在沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 解析：
在临时用工的过程中，倘若劳动力遭受到了损失或伤害，应该按照双方各自的过失大小来承担相应的法律责任。
若由于第三方行为所导致的对提供劳动服务一方的伤害和损失，该提供劳动服务一方有权利要求这名第三方承担侵权责任。
同时，他亦有权力向委托劳动服务的一方索求经济上的赔偿或者补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：
首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；
其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；
最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国，对于犯有诽谤罪的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
然而，诽谤罪的成立需以谤谤行为程度严重为前提，这意味着需要多次恶意制造虚假信息或谣言中伤他人；
或捏造事实对他人的人格尊严和名誉造成了严重损害；
亦或是通过捏造事实诽谤他人，从而引发了恶劣的社会影响；
甚至是诽谤行为导致受害人精神失常，或者促使受害者采取极端手段自尽等情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.在处理此类案件时，我们通常会遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定和精神。
2.在诉讼过程中，如何对火灾造成的损失进行合理认定是至关重要的问题。
具体来说，其过程如下所述：
首先，涉事各方应当就损失的范围、损毁的财物以及彼此应负的火灾责任等方面进行充分协商，共同达成共识后方可确立损失金额。
其次，如无法通过协商解决问题，争执的各方也可以自愿联合，邀请公正可信的物价评估机构前来处理并最终确定损失金额。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十一条
公安机关消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。
火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。
公安机关消防机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据。

[律师回复] 解析：
倘若由于吸烟所致的烟蒂引发了火灾事故，在此种情形之下，若欲查找出犯此过失之人，首要任务便是查看该区域是否配置了完备的监控设备。
若确有监控系统存在，便可调阅相关影像资料，从而明确究竟何人为吸烟行为及乱掷烟蒂行为者，并以此为线索展开后续调查。
然而，若无此类监控设施，则唯有依靠烟蒂这一唯一的线索来追寻此次火灾事故的肇事者。
然而值得注意的是，若烟蒂已在火灾过程中彻底销毁，那么试图以此作为证据进行调查恐怕将面临极大难度。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条
【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
逾期交房的责任应由房地产开发公司全权负责。
当房地产开发商在限期内完成房屋交付的情况下，购房者有权向其提出赔偿损失的请求；
若在催告期限结束之后，房地产开发商仍然未能如约交房，那么购房者便有权利要求赔偿损失并且解除合同。
依据相关法律法规，如果当事人一方延迟履行主要债务，经过催告后在合理期限内仍未履行，则另一方当事人可以选择解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，无驾驶证且酒后驾车被视为两个独立的违法行为，需要进行单独的认定，然后再将两种违法行为合并处理。
对于无证驾驶的行为，通常会处以200元至2000元之间的罚款，同时并处15天以内的行政拘留。
而对于酒后驾车的行为，则会给予1000元至2000元的罚款处分，同时还会暂时吊销驾驶员的驾照六个月，并且扣除12分。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
请您向我们的国土资源局审批部门提供以下必要资料以便于我们进行审批程序操作：
首先，请提交一份详细的书面申请或相关文件作为原材料，内容应涵括关于申请临时用地的具体情况说明；
其次，我们需要一份由被用地单位以及所在乡镇国土资源所、乡镇人民政府签署盖章确认的《临时用地申报表》作为审批依据；
再者，为了确保申请合法性和合理性，我们还需要收到来自县级以上行政主管部门签发的项目批准文件，包括但不限于立项文件、可行性研究批复、初步设计批复等相关资料；
最后，我们要求贵公司提供法人单位有效证明、法定代表人身份证明以及身份证复印件，以备审核使用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在行驶过程中，若副驾驶座位上的乘员未佩戴安全带，则应对其进行相应的处罚。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关条款的规定，机动车驾驶员如违反了该部法律所设定的道路通行规则，将面临由公安机关给予的警告或20元至200元不等的罚款。
在特殊情况下，例如该种违法行为涉及到更为严重的交通事故隐患时，还会依据交通安全法的其他相关规定进行进一步的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，从事兼职工作亦可享有工龄累计计算权益。
所谓工龄，即劳动者从其与雇主确立劳动关系的那一刻开始，到其全职或以薪资收入为主的工作期间为止所经历的时间。
对于兼职工作者而言，自其开始参与工作之日起，便已与用人单位建立了合法的劳动关系，因此，他们的工龄同样应当按照相关法律法规进行计算。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。