律图审稿专业委员会3轮严审

我堂妹结婚没多久,就发现怀孕了,现在情况不稳定,成天也爱呕吐,就想要去辞掉工作,好好在家安心养胎,希望单位能给赔偿的,怀孕主动离职有赔偿吗?怎样?

帮助10人 4w浏览 匿名 2019-07-27 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    【法律意见】
    不用补偿,三期期间职工辞职是合法的
    让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    8 2019-07-27
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    一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。
    1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)
    2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。
    3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
    二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。
    1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。
    2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
    全文
    6 2019-07-27
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怀孕后主动向离职,怀孕主动离职有赔偿吗?
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员工怀孕后主动离职可以吗?
员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。
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员工因怀孕主动提出离职可以吗
员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的,并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。
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员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
员工辞职是本人的人身自由,相关的劳动者因为怀孕的可以主动离职。按照我国的法律规定,这类离职人员应提前三十天通知相关的劳动用人单位,办理自身的离职手续,交接自身的工作内容,转移相应的社会保险。
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约定怀孕需主动离职的条款是否有效
在劳动合同当中约定只要怀孕就需主动辞职的条款肯定是无效的,劳动合同法当中根本就不允许用人单位歧视怀孕的女职工,有这样的条款,等于就是公司逼迫怀孕女职工辞职的。女职工三期之内,法定医疗期,或者因公负伤的公司都不能辞退。
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试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?
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