律图审稿专业委员会3轮严审

遇到公司裁员,人事专员要求员工主动申请离职,仅对部门几个人员裁员合法吗?领导带有个人感情做事,不公平对待我们该如何处理,主动提出离职部门上报裁员怎么处理的啊?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2019-07-29 吉林通化
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律师解答 共2条
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    离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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    13 2019-07-29
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    公司裁员不能侵犯劳动者的权益,公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为,是违法的,属于拖欠劳动者工资的行为,工人有权要求法院要回拖欠的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    12 2019-07-29
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我亲戚自己提出离职了,主动提出离职部门上报裁员的吗?
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员工自己提出离职有赔偿金吗?
若是员工自己主动提出离职,是没有赔偿金的,只有员工被用人单位逼迫离职的,才可能有补偿金,补偿金一般都是员工额外的一个月工资,但拖欠工资、未依法缴纳社保等情况下,单位仍需要支付经济补偿金。
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自己提出离职是否有经济补偿金
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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如果是员工自己提出离职有赔偿金吗?
如果是员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工如果是因为自身的原因离职的,且单位并没有任何过失的情况下是不需要对员工进行相应的赔偿的。员工主动离职是需要与单位签署离职协议书的。
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如何提出离职
觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,建议可以发邮件申请。辞职邮件的第一部分内容,建议表达感激,动之以情。辞职理由,最好是求发展,或者不得不的理由。最后,建议表达下好聚好散,会全力配合工作的交接,再见也是朋友。
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员工自己提出辞职有没有补偿?
员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的,但是被迫辞职的话是有补偿的,这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定,一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系,还有就是根据当事人自己选择来离职。
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