违章转向造成交通事故谁负责？转向人无驾驶证

[律师回复] 转账记录在法律范畴内被赋予了一定的法力效应，然而单一的转账信息往往难以充分证实某种特定的法律关联。转账记录可视为一种重要的举证素材，用以阐述资金的流动脉络。例如，在各类借贷纠葛中，转账记录或许能被用作贷方已经履行借款义务的初步证据；同样，在买卖契约争议之中，这类信息可能用以引证买家履行付款责任的实情。然而，若要构成完备的证据链条，往往还需联结其他相关凭证，诸如借款合、买卖合同、聊天记录以及证人证词等，以便精确阐释转账行为的性质、动机以及各方之间的详细约定。总而言之，尽管转账记录具备一定的法律价值，但我们不能仅仅依据这一点便断然确定某一特定的法律事实，而是须将其与其他相关证据相比较并加以深入的分析和评估。

[律师回复] 一般情况下，继承财产会承担相应的负债。继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。如果继承人放弃继承，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。但如果继承人在继承财产后，使用该财产清偿了被继承人的债务，那么继承人的清偿行为是有效的，不能再向其他继承人追偿。总之，继承财产和负债并非完全独立，继承人需根据具体情况承担相应责任。

[律师回复] 向服刑人员提起离婚诉讼，程序上与普通离婚诉讼有所不同。首先，您需要确定管辖法院，一般由原告住所地人民法院管辖。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 骑电动车喝酒撞车，一般喝酒方责任较大。但具体责任还需根据事故具体情况判断，如双方行驶状态等。若有争议，可报警由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 这种做法有风险，可能涉嫌信用卡套现等违规行为。不建议这么做，若已发生，保留好相关证据，以防日后产生纠纷。同时，遵守信用卡使用规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 收到劳动仲裁裁决书后 15 天内可向法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，及时向有管辖权的法院提交，逾期则裁决书生效。

[律师回复] 保留证据，可要求平台删除不实信息，严重的可报警或向法院起诉，要求对方承担法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

[律师回复] 您好，孩子现在多大了？

[律师回复] 劳务关系中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。可协商赔偿，协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 死亡赔偿金通常无需特定人员签字即可打款。死亡赔偿金是对因他人死亡而给其近亲属所造成的物质性收入损失的补偿。一般情况下，赔偿金会直接支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。在法律程序中，若涉及到诉讼等情况，法院会根据相关法律规定和判决结果来确定赔偿金的支付对象和方式，通常不会要求特定人员签字来启动支付流程。但具体情况可能因不同的法律规定和实际情况而有所差异。如果有具体的法律纠纷或特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 如果您确认自己从未在该时间和地点出现过,那么这条违章信息可能存在错误。

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 电动车车祸造成小孩过世赔偿，需要详细了解