劳务关系工作中受伤谁赔偿

我国《民法典》（起施行）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。在程序上，案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。

劳务派遣工作人员在执行任务时遭遇交通意外伤害，首要任务是确定事故责任。若伤害非其个人过失，可根据法规向用人单位和交通事故责任人提出索赔；若伤害因个人过失，用人单位则依法承担相应赔偿责任。明确责任归属，保障双方权益，是处理此类意外的关键。

劳务派遣工作人员在执行任务时遭遇交通意外伤害，首要任务是确定事故责任。若伤害非其个人过失，可根据法规向用人单位和交通事故责任人提出索赔；若伤害因个人过失，用人单位则依法承担相应赔偿责任。明确责任归属，保障双方权益，是处理此类意外的关键。

劳务派遣工作人员在执行任务时遭遇交通意外伤害，首要任务是确定事故责任。若伤害非其个人过失，可根据法规向用人单位和交通事故责任人提出索赔；若伤害因个人过失，用人单位则依法承担相应赔偿责任。明确责任归属，保障双方权益，是处理此类意外的关键。

在雇佣过程里面要是雇员受伤这个赔偿一般由雇主承担。这里需要注意的是，双方必须存在确实的雇佣关系，而且雇员是在雇佣劳动过程中受到的损害，那这个赔偿就应当由雇主承担赔偿。