律师，您好。在离职结算单上写截止什么时候未支付的薪资指的是实际应支付金额吗？

公司的说法不对。依据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是劳动者的法定休假待遇，如果用人单位未能满足，则必须承担支付300%年休假工资的义务。公司安排员工外出旅游度假，属于额外给予员工的特殊福利待遇或奖励，非员工的个人休假，不符合法定年休假制度。如果公司要将集体度假期间纳入年休假，必须事先与员工达成一致。但公司并未提前向员工说明，也没有就此同员工形成专门的合意，因此公司应给予工资补偿。