我刚到了一家新的公司，已经签订了劳动合同，但是最近公司的效益不是很好，所以我们部门的领导单独找我谈话，想让我主动离职，但是我觉得他这样做是不符合法律规定的，想让他们补偿我一部分公司，他们不同意，请问被迫要求主动离职是否可以获得经济赔偿呢？

[律师回复] 双方都有责任。。。。。。

[律师回复] 您好，您是否遭受刑事调查？

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿医药费

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，您为何不愿意退回货物？

[律师回复] 你好，具体涉及金额是多少呢

[律师回复] 您好，购买学位证的行为是违法的，建议您谨慎处理，

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 是工作受伤的，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，这边有相关的证据证明吗

[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？

[律师回复] 这种情况，可以主张逾期交房违约金的。

[律师回复] 您好。看您案件的具体情况，如果赔偿超出这个保险赔偿范围。那车主需要根据责任比例在超出的数额内支付相应的费用。

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 在离婚诉讼过程中，关于索求赔偿金的数额并无固定标准，而是需要结合诸多因素进行综合性评估和考量。例如，被诉方的过错程度、因其行为而对您所产生的伤害及损失之严重性、以及原被告双方的经济状况等等多个方面。倘若被诉方具有诸如重婚、与他人非法同居、施行家庭暴力等等严重过错行为，那么您便有权利提出赔偿请求，然而具体的赔偿金额则必须根据实际情况进行合理确定。通常而言，赔偿金额可能会在数万元至数十万元之间浮动。

[律师回复] 通常情况下，公民在人身伤害事故中所得的死亡赔偿金与由于因公伤亡引发的工亡补助金无法同时享有。死亡赔偿金这一名词源于民事侵权损害赔偿领域；而工亡补助金则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工致死所产生的赔偿项目。若不幸因工伤导致身故，则应依照相关的工伤保险法规，获取相应的工亡补助金，而非从民事侵权角度寻求死亡赔偿金。

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 您好，如需法律帮助，欢迎咨询。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？