我在这家公司上班了3年了，工作一直很认真，近期公司和别的公司合并，说要大改革，需要裁员，按道理得赔偿我3个月的工资，但是公司让我们写离职申请，时限为一个月，想问下公司裁员有赔偿但是写主动离职赔偿金会有变化吗？

用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。

1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这样的做法不一定安全。被征收人需要明确的一点是，作为房屋的所有权人，任何外来人员都无权“私闯民宅”。让进门与不让进门，决定的权利在被征收人。对于一切试图以暴力“打进门”的，坚决报警总没有错。

其一，已经开启的维权步骤，不能轻易放下。即便项目的施工暂时停止，相关维权行动的步伐也不能停下。其二，对违法暴力强拆的防范，一刻也不能松懈。转被动为主动，既弥补了己方存在的法律弱点，又能有效的为对方设置障碍，这是高明的做法。其三，对已经发现的自身存在的漏洞、弱点，要及时进行修补。

公司裁员赔偿标准但没签劳动合同的也是要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的计算标准计算的。不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。