实习生在单位上班前签订一份补充协议，说未在公司工作满一年者赔偿公司2000元培训费，工作满一年者培训费由公司承担，但只是岗前培训，实际只进行了五天的集体培训，主动离职能要回工资吗？

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请，时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求，在试用期结束前的三日内，如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前履行告知义务即可。
然而，在特殊情况下，比如用人单位出现以下几种违规行为时，员工是有权单方面解除劳动合同的：
首先，用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容，提供相应的劳动保护措施或劳动环境；
其次，用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；
再次，用人单位没有按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
最后，如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效；以及法律、行政法规规定的其他情形，员工都可以选择解除劳动合同。但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为，严重危害到员工的生命安全，那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，抚恤金的归属权是给予伤残人士或者亡者家属的。这种款项其主要意义在于用于发放给那些在生活中由于某种原因而造成残疾或者失去亲人的家庭成员。
此外，抚恤金也被视为国家根据相关法律法规对于这些特殊人群所进行的精神与物质方面的双重慰问以及相应的经济补偿。
然而，需要明确的是，只有当享有抚恤金的个人满足以下两大基本条件时才能够获得该项福利：
首先，他们必须是死者的直系亲属；
其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。换句话说，这两项条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
身为公务人员，若有泄露个人隐私资料之行为且情节严重者，将被认定为涉嫌侵犯公民个人信息罪。
依据现行法规，凡违反国家相关法律规定，未经授权而向他人出售或提供公民个人信息者，无论情节轻重，一经查实，均应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金。倘若行为人所涉问题尤其严重，则其刑期将在三年以上七年以下范围内量刑，并需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，即使员工因故矿工长达七日导致其主动离职，也应有权利获得相应的薪资收入。
然而，需要注意的是，尽管劳动者因为矿工而选择主动离职，但在此之前参与正常工作所应获得的报酬依然理应得到支付并且不得无故被用人单位克扣或拖延。
至于劳动者因矿工行为而可能对用人单位带来的直接经济损失，则用人单位有权依法请求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在中国，代替他人生产后代是被视为违反法律的行为，因为我们国家坚决反对和禁止任何形式的代孕活动。辅助生殖技术的使用，必须是在获得相关部门审批的医疗机构中进行的，该过程只能以医学治疗为唯一目的，且要严格遵守国家的计划生育政策、伦理规范以及相关法律法规。
同时，严禁任何形式的配子、合子、胚胎买卖行为。医疗机构及其工作人员也不得从事任何形式的代孕技术服务。
法律依据：
《人类辅助生殖技术管理办法》第三条
人类辅助生殖技术的应用应当在医疗机构中进行，以医疗为目的，并符合国家计划生育政策、伦理原则和有关法律规定。禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。

[律师回复] 解析：
在职务侵占这一犯罪行为中，虽然罪犯已经归还有关窃取的财物，但这并不意味着其不会被判处刑罚。若案件确已达到职务侵占罪的标准，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚。如涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是，退还赃款仅仅是法院在量刑时可以考虑予以从轻处理的一个因素而已。
此外，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位中的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会被处以相应的刑事处罚。具体而言，若涉案金额较小，则可能被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；若涉案金额较大，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当遇到离职之后，企业却未能履行支付全部薪资义务的情况时，您可以采取以下解决方式：
首先，与用人单位进行友好协商，以求达成共识；如果在协商过程中遇到了困难，也别忘了拿起法律武器——向当地劳动行政部门求助，并请求他们责成相关企业尽快将拖欠薪资全额交付给您；若对于劳动行政部门的反馈仍然无法感到满意，那么接下来您还可以选择申请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行介入；需要注意的是，如果您对仲裁结果表示反对，那么应该尽早启动司法程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于存款继承的问题，若无需公证便可提取，则当事人必须知晓银行卡的密码，或者提供充分证据以证明其为存款的唯一合法继承人。若继承未经过公证程序，当事人有权向当地人民法院提出申请，请求开具继承权证明书。银行会根据这份证明书，进行相应的过户或支付处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
根据公司章程规定，监事会主席及副主席须由全体监事投票赞成人数达到法定比例方可当选。在行使职权时，他们需负责召集并主持监事会的例行会议。通常情况下，会议将由主席负责召集与主持；
然而若主席无法履行此项职责，则将由副主席代为执行；倘若连副主席也无法承担这一责任，那么将有超过半数的监事共同推选一位监事来担任召集人和主持人的角色。
法律依据：
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
在涉及经纪合同纠纷的案例中，若主播因个人原因未经许可单方面解除与经纪公司签订的合约，通常将被要求支付相应的违约金；但是在处理劳动纠纷时，如劳动者希望结束雇佣关系，只需事先以书面形式向用人单位提交离职申请，并经过三十天的等待期后，即可自动解除劳动合同，并不需要另行支付任何违约金。
因此，准确地界定劳动关系的性质，对于主播能否在解约过程中免于支付违约金至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

[律师回复] 解析：
关于对涉及职务侵占行为的罪犯的定罪与处罚问题，依照现行法律规定，若涉及款项金额达到了七十五万元人民币，则可判处有期徒刑如下：五年以下，或拘役；而对于侵占数额特别巨大者，其对应的处罚为有期徒刑五年以上，同时还可能会被剥夺终身财产权。在这一犯罪中，被侵犯的主要客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若因交通事故导致他人死亡，则需承担主要责任并面临刑事处罚。根据相关法律规定，此类情形构成交通肇事罪。犯罪嫌疑人均将由人民法院依法判处三年以下有期徒刑或拘役。在特殊情况下，如交通运输肇事后逃逸者，其将被处以三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。而对于那些逃逸行为致人死亡的罪犯，则将面临更为严重的后果，即七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于被骗取的资金，追讨的方法包括但不限于以下几种：
首先，可以尝试与行骗者进行沟通协商，以期能追回所失之款项；
其次，可以选择向公安机关报案求助，以便尽快采取有效措施保护受害者权益并追回损失；
最后，在无法通过上述途径解决的情况下，以诉讼的方式将行骗方诉诸法庭，申请法院裁定其退还不当所得。为了成功主张自己的合法权益，当事人应当依法收集并提供充分的证据给到警方或者法院。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当劳动者签署劳动合同时，倘若希望解除合同关系，应首先与用人单位进行友好协商，协商取得双方共识之后方可与该公司解除合约。若劳动者仍处于试用期内，只需提前三个工作日向所属单位履行告知义务即可；而若试用期已经结束，那么在大多数情况下，需要提前三十天向用人单位提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
如果罪犯能够主动投案自首并且积极退还违法所得，那么他们可能会得到从轻或者减轻的刑事处罚。甚至在某些情况下，有可能得到最为轻微的处理，即被撤销诉讼指控。这种情况中，自首与主动退赃这两个行为就构成了从轻或者减轻处罚的优势条件，因此对于涉案人员来说，具有极其重要的意义。
然而，具体如何从轻减轻处罚，还需由司法机构依据全面而细致的案件实际情况来作出裁定。
法律依据：
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（三）被害人谅解的；
（四）其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当面临离职时，涉及到的N+1赔偿问题应当依照我国法律法规中有关一年一个月的经济赔偿标准来具体界定。
同时，我们有必要向各位普及一下相关的法律知识，如果员工与用人单位之间签订的劳动合同即将期满，则用人单位应在合同期限届满前30天内以书面形式告知员工是否决定续签，若未能按此规定执行，则需根据相关法律规定对员工进行相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。