律图审稿专业委员会3轮严审

公司员工正常离职,公司应该把员工工资全部结清吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2019-08-02 河南开封
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(150021.75×15)(202021.75×6)1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 ?加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. ? 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
    全文
    8 2019-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6448位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工正常离职,公司应该把员工工资全部结清吗?
一键咨询
  • 170****6304用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    137****6128用户4分钟前提交了咨询
    171****0463用户2分钟前提交了咨询
    153****0345用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    136****5747用户1分钟前提交了咨询
    135****3008用户4分钟前提交了咨询
    170****4856用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    131****7641用户1分钟前提交了咨询
    145****5238用户3分钟前提交了咨询
  • 安阳用户2分钟前提交了咨询
    133****7435用户3分钟前提交了咨询
    160****2047用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    134****4728用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    137****1753用户4分钟前提交了咨询
    168****2048用户2分钟前提交了咨询
    170****2655用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    163****1013用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    166****8705用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    174****4517用户1分钟前提交了咨询
    161****1442用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    171****4420用户1分钟前提交了咨询
    148****0701用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    137****2317用户4分钟前提交了咨询
    165****2326用户4分钟前提交了咨询
    161****7885用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    178****6501用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    168****4625用户3分钟前提交了咨询
    145****8118用户1分钟前提交了咨询
    160****0277用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    158****5613用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    160****3842用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    146****8183用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    144****4266用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    141****1352用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    148****6470用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    172****7671用户1分钟前提交了咨询
    140****6734用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    164****0535用户2分钟前提交了咨询
    164****2367用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    147****3776用户4分钟前提交了咨询
    131****2334用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    156****5803用户1分钟前提交了咨询
    142****7187用户3分钟前提交了咨询
    132****3241用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    131****7657用户4分钟前提交了咨询
    177****1640用户3分钟前提交了咨询
    153****7505用户1分钟前提交了咨询
    133****6448用户4分钟前提交了咨询
    168****2071用户1分钟前提交了咨询
    138****7017用户3分钟前提交了咨询
    138****5378用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****6812用户3分钟前已获取解答
宿迁177****5651用户4分钟前已获取解答
常州178****9415用户4分钟前已获取解答
公司把员工辞退怎么赔偿?
公司把员工辞退的赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况可以由双方根据辞退的原因协商而定。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪会没收全部家产吗
[律师回复] 解析:
贪污罪行涉案财物的处置,需依据实际情形予以针对性判定。在贪污行为严重到足以构成刑事案件,且涉及金额巨大的情况下,有可能会判处没收其部分乃至全部的私有财产。
然而,如果涉案的贪污行为情节尚属轻微,法院很可能不会采取没收全部财产这一严厉手段。在此环节中,涉案犯罪的性质、情节之轻重、所造成的潜在危害,以及被告人家庭的经济状况等多重因素,都会被审慎权衡和全面考量之后,方能慎重作出判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6098位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司把员工辞退怎么赔偿
被解雇员工赔偿措施:无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿;合同到期终止需支付经济补偿;因企业经济原因裁员,需支付合理经济补偿;员工严重违反规章制度,用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司把员工辞退怎么赔偿
被解雇员工赔偿措施:无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿;合同到期终止需支付经济补偿;因企业经济原因裁员,需支付合理经济补偿;员工严重违反规章制度,用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司有权把员工借调到别的公司吗
在商业运作中,公司间授权调配员工是合法的,通常发生在劳资关系履行过程中,以确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持。员工外派应属于劳资合同内容。如不符合规定,员工应首先尝试与公司协商,协商无果可考虑向劳动争议仲裁机构申诉。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6234 位律师在线,高效解决问题
公司有权把员工借调到别的公司吗
在商业运作中,公司间授权调配员工是合法的,通常发生在劳资关系履行过程中,以确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持。员工外派应属于劳资合同内容。如不符合规定,员工应首先尝试与公司协商,协商无果可考虑向劳动争议仲裁机构申诉。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*