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国企公司辞退员工,按照劳动法赔偿制度有哪些。

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-02 北京
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律师解答 共4条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。可电询详述案情,进一步为您分析
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    8 2019-08-02
  • 陈秉律师
    陈秉律师
    评分 5.0 服务3136万人
    咨询我
    您好,我是陈秉律师团队的律师。
    您说的情况,根据《劳动合同法》、《劳动法》等法律的相关规定,得看是合法解除还是非法解除,合法就是经济补偿金,如果非法还可以争取2倍工资赔偿。您可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
    建议委托律师介入处理,以便维护您的合法权益。
    全文
    3 2019-08-02
  • 李建成律师
    李建成律师
    补偿金申请解决,维护
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    6 2019-08-02
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2019-08-02
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