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3月休产假,产假期间涨薪补了一月二月的增长额度,产假后可以让公司给之前一月二月的增长额度补回来么?

帮助5人 6.8w浏览 匿名 2019-08-02 上海
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    住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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    14 2019-08-02
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[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先,需要明确的是,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。

如果双方都不愿意直接抚养孩子,走法律程序时,法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。

鉴于您妹妹目前没有抚养能力,而男方态度强硬也不愿意抚养,法院可能会考虑以下几种方式:

1.?调解:法院可能会尝试进行调解,促使双方达成某种妥协,比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步,同时承担更多抚养责任,或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人:如果双方确实都无法抚养,法院可能会指定孩子的其他近亲属,如祖父母、外祖父母等作为监护人,并要求父母双方支付抚养费。
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