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离婚女方出轨应该怎么办财产小孩跟谁的问题

4.6w浏览 匿名 2019-08-04 四川成都
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律师解答 共10条
  • 沈辉律师
    沈辉律师
    评分 5.0 服务2.7万人
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    您好!孩子抚养权归属需要参考孩子的年纪、双方的实际情况。夫妻共同财产的分割可以协商,协商不好可以起诉,一般一人一半。
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    4 2019-08-05
  • 刘双律师
    刘双律师
    评分 5.0 服务7987万人
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    出轨和财产分配无关,小孩的抚养权需要结合小孩年龄来进行分析。建议先协议离婚,协议不成可以起诉离婚。如有不懂可来电咨询。-----成都刘双律师为您提供专业、高效、优质的法律服务。
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    8 2019-08-05
  • 李进律师
    李进律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好 可以协商处理
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    9 2019-08-04
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    你好,原则上财产平分,对孩子成长有利的一方获得抚养权的机会较大
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    2 2019-08-04
  • 魏定军团队律师
    魏定军团队律师
    出轨在婚姻法上并不是严重的过错。出轨甚至没法达到32条规定的离婚条件。但是最高人民法院关于审理离婚问题的规定,要照顾无过错方。财产小孩抚养,具体问题具体分析。
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    5 2019-08-04
  • 陈强文律师
    陈强文律师
    看具体的情况
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    7 2019-08-04
  • 陈熊律师
    陈熊律师
    请问子女多少岁了呢?财产情况是怎么样的?
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    4 2019-08-04
  • 黄燕群律师
    黄燕群律师
    需要详细了解案情
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    1 2019-08-04
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你好,具体什么情况?
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    8 2019-08-04
  • 周明辉律师
    周明辉律师
    具体什么情况
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    2 2019-08-04
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离婚后小孩想跟谁就跟谁吗?
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离婚孩子抚养权问题男孩子应该跟谁?
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婚姻家庭
我工作四五年,没签劳动合同,现在跟厂里领导吵架不想干了,可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同,现在因与厂里领导吵架不想干了,是否可以获得赔偿需要分情况来看:
经济补偿金方面:
可获得的情形:如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者以此为由解除劳动合同,是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话,通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。
不可获得的情形:如果不存在上述单位违法违规的情况,是劳动者个人原因主动辞职,比如仅仅是因为和领导吵架不想干了,这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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