你好，我有个一岁半的宝宝，离婚小孩给谁

[律师回复] 你好这个情况是给女方的

[律师回复] 你好，你那边具体什么情况？

[律师回复] 获赔金额需要根据能否评上伤残来计算

[律师回复] 给三岁孩子改姓需要其父母一起，持各自身份证、户口本、婚姻情况证明以及孩子的户口本等，到孩子户籍所在派出所申请办理修改名字手续。在办理过程中，要确保申请理由合理且充分。建议提前向当地派出所咨询具体的办理流程和所需材料，以便顺利完成孩子的改姓手续。

[律师回复] 委托律师起诉找公司谈判要赔偿

[律师回复] 报警处理，交警认定责任按责任比例赔偿

[律师回复] 具体需要看有无押金证明

[律师回复] 你好，孩子没有出身证明三岁多了，怎么给上户口？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 您好，是什么纠纷呢？

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 具体要看交通警察划分责任。

[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。

[律师回复] 16岁要承担刑事责任了，没有那么容易就出来了

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你施工埋入地下的就你负责

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好！你反映的情况，这笔补贴各拿一半是合情合理的。