单位发放文明奖不退单位要走司法程序合理吗

发放精神文明奖限定如下计量：
一、全部发放的人员和准则：在编在任的教工人，包括体外循环和特岗老师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的限定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以工作天数得出的平均值。
1、翘班的：按翘班天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、隶属工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务体检，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果无、中断、限定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除肯定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的意外，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。