哺乳期公司以调岗为由变相裁员，可以不接受调岗吗？如果裁员是不是得有赔偿？

不能。很多企业认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以单方调岗还可以解除劳动合同，实际上却并非如此。
首先，部门取消必须确实是企业由于外部情况发生重大变化而做出的调整决定，而非变相裁员的借口，对此，实务中一般从严掌握。
其次，即便是对符合“客观情况发生重大变化”而导致的部门取消，企业要对员工进行调岗，也必须经过和员工协商并达成一致意见，否则，企业无权调岗。

可以申请劳动仲裁，冬

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

双倍补偿金申请

您好，裁员需要支付经济补偿金

可以不接收调岗，得到合理赔偿

你好，可以不接受调岗，如果公司将你非法解除，可以申请劳动仲裁。

您好：单位需要承担赔偿义务

不可以裁员