工资福利待遇不变,按照原来约定的基本工资发放,由单位按月支付。如果劳动单位不予支付的话,您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向劳动监察部门举报投诉,劳动部门有权责令单位支付工资,否则给予处罚。【相关法条】第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。