员工到达退休年龄后，必须解除劳动合同，签订劳务合同吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。等等。

退休不是必须要劳动合同，如果因为劳动合同丢失或者是存在着一些其他方面的困难的话，是可以找到管理退休的有关部门来进行咨询的，通常情况之下都是由用人单位来办理退休手续，所以不需要太担心。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于退休必须要劳动合同吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

当前，在我国劳动合同法退休年龄是男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。一些个别职业不受退休年龄限制，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。