认定工龄必须要劳动合同吗?

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。
认定工龄必须要劳动合同吗?

一、认定工龄必须要劳动合同吗?

员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、工龄的计算方法是怎样的?

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

因为计算工龄的方式也比较多,所以劳动合同中不一定会写清楚工龄,而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定,有的员工他在厂牌上写的有入职日期,而根据具体的入职日期,也可以来推算他的工龄,还有劳动者他可能不止在一个工作岗位从事工作,所以他的工龄也是不能够根据劳动合同来认定的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3423位律师在线平均3分钟响应99%好评
认定工龄必须要劳动合同吗?
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    131****8501用户1分钟前提交了咨询
    130****0581用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****6610用户2分钟前提交了咨询
    140****8628用户1分钟前提交了咨询
    171****7032用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****3356用户4分钟前提交了咨询
    163****1344用户2分钟前提交了咨询
    158****7417用户2分钟前提交了咨询
    158****5016用户4分钟前提交了咨询
    155****6326用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****5766用户3分钟前提交了咨询
    176****2330用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****6402用户1分钟前提交了咨询
    170****8382用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****6032用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁135****3960用户1分钟前已获取解答
连云港177****4871用户4分钟前已获取解答
淮安152****4548用户1分钟前已获取解答
劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 
10w+浏览
认定工龄必须要劳动合同
10w+浏览2024-10-26
劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄认定必须劳动合同吗
10w+浏览2024-11-10
劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
认定工龄必须要劳动合同吗
10w+浏览2024-10-24
劳动者到退休年龄是不是就必须终止劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者到退休年龄是不是就必须终止劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄认定必须要以前的劳务合同吗
10w+浏览2024-11-01
事业单位证明工龄必须用劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于事业单位证明工龄必须用劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄认定必须需要合同吗
9w浏览2024-07-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 认定工龄必须要劳动合同吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****3667用户2分钟前已提交咨询
盐城177****6363用户1分钟前已获取解答
淮安178****4646用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换