你好！因为马上就要开一审了，心里很紧张，没底！去年在武汉尊而光律师事务所请了律师，在劳动仲裁时输了，今天在网上看到你回复的信息，公司变更后要求员工重新签订劳动合同，但要求员工先辞职，做法合理不合理？你回复的是：：不合理，并留言如需你的帮助可以电话联系你！可是按照上面的电话号码发现不是你的名字就不没有电联你！真心希望你能看到我的留言，谢谢你

你好，原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下：
1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下；
2、自动离职，那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加，企业要相对提薪的，解除合同后再签，就等于重新入职了；
3、我国《劳动合同法》第十四条有规定，除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同，不然只要你工作满10年，就转成无固定劳动合同，这个更有保障；
4、社保方面也好像有影响，这个我不熟悉，不乱说。综上，建议你不要解除合同重签，而是选择续签合同。

您好，具体是什么情况可以连系我说明一下

您好，需要了解更多信息才好帮您分析和指导，具体问题在这不能几时回复您，建议来电或来律师所详细沟通，最大程度维护您的权益。

请问你要找哪位律师？

你好，这个网站的号码是我的助理，你是可以通过这个号码联系到我的。

不合理。

你好，你说的具体情况不明，没法回答你哦。