辞工老板不批还撕辞职信，拉长不批经理也不批

面对工厂不批准事假，保持与雇主的沟通协商至关重要。雇主有权酌情决定事假申请，无硬性规定。若病假合理却被拒，可向劳动监察大队投诉或进一步寻求劳动监察部门的帮助。

若贷款方未依照约定偿还债务，债权人有权向人民法院申请执行令。在申请执行时，债权人需要递交已生效的民事判决书、裁定书或者是公正的调解书等各种具有法律效力的文书，以此来证明贷款人有明确的还款责任，且其并未按照规定履行。当法院接收到上述申请之后，将会依据相关法律法规，采取相应的强制执行措施，其中可能包括但不仅限于对债务人的财产进行查封、拍卖等方式，以确保债权人的合法权益得以实现。

员工依法享有自由离职权，无论是试用期或正式员工，均需提前30天（试用期内3天）书面通知雇主离职，无须批准。若雇主违反法定程序，员工可通过劳动争议仲裁或申请劳动保障监察维护权益，要求其履行法定职责。

如若贵友未能依照承诺归还所借款项，您可向当地的人民法院提交相关起诉文件，请求法院判定对方承担还款责任。若经法院裁决后对方仍拒不履约，您可凭借该判决申请法院启动强制执行程序，以保证债务的顺利实现。倘若贵友仍旧不顾法院判决而拒绝履行其还款义务，您有权采取合法手段，通过启动诉讼和执行程序来维护自身权益，全额收回所欠款项。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打架上去拉架是不是也要拘留的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。