坪山某公司自称不招暑假工，但凭借关系暑假工却可以进去。但没人情关系的暑假工进入该公司工作一个半月后被查觉是学生，立即该学生提出离职，可该公司拖延该学生批示离职时间，并只支付了一个月的工资。问该学生如何可以凭借法律途径，通过离职批准并获得这半个月的劳动报酬

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。