父亲在公司统一放假高温假期间去世，高温假结束后可以向公司申请休丧假吗

高温假放假条件是日最高气温达到40度以上。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37度的，可以自行决定是否放高温假。另外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35度以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33度以上的工作场所作业。

在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。《防暑降温措施管理办法》日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

是否发高温补贴应看职工请的是何种假期，若员工请的是婚假、丧假、探亲假、病假，企业可以不全额支付高温津贴，可按平均工作21、75天折算。但若是员工请的是带薪年休假，企业就必须支付支付高温津贴。

根据我国劳动法律的规定，只有从事露天作业的人员才享受高温补贴，未能正常出勤的劳动者不享受高温补贴。因此，产假期间没有高温补贴。

休假是没有高温补贴的。温度达到35摄氏度时无论企事业单位还是个体经济组织单位都应发放高温补贴，可将患病员工岗位适当调整，以避免发生意外。特殊人群和女职工不得进行高温作业，并且用人单位不得用物品代替所发放的高温补贴。