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[律师回复] 你好，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系存在并要求支付劳动报酬。

[律师回复] 需要提前三天告知即可

[律师回复] 您 好，这个是可以仲裁

[律师回复] 只要你是正常提供了劳动，每天上班，就有工资

[律师回复] 你好，首先看下合同有没有约定，一般提前三十天通知单位并做交接，直接走他也不能扣一个月工资

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 离职多长时间了？可以投诉或者仲裁，注意保留证据

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 有赔偿。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定的是劳动者被动辞职的情形。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。
此外，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第87条的规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。
《天津市高级人民法院关于印发的通知》第三十八条也规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
因此，如果劳动者在公司工作了8年且符合上述条件，被辞职是有赔偿的。

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资，可以主张劳动补偿

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

[律师回复] 可以要求双倍工资差额赔偿

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？