律图审稿专业委员会3轮严审

律师,你好,我是刚毕业的大学生,然后在公司辞职了,公司需要我交3000元的培训费,我应该交吗,但是公司也就给我们进行了新员工入职培训,没有过进行其他培训。

3.2w浏览 匿名 2019-08-15 河南洛阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般来说,岗前培训只是新员工入职时需要,并不是提升劳动技能,而且一般银行对岗前培训并没有支付相应培训费,所以一般不需要支付服务期违约金。相应条款为《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    2 2020-12-07 17:09:15
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,综上所述,一般不需要交,协商不成可以向劳动监察大队投诉。如果回答对您有帮助,望采纳好评
    全文
    4 2019-08-15
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议不要交这个费用,这都是不合理的费用,建议直接换工作吧
    全文
    4 2019-08-15
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