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雇佣临时工突发急性心肌梗塞，名下有一家公司，死在工地上的?
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心肌梗塞的不算工伤吗？
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。
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工伤赔偿俩个人打了一架，一个人当时脑梗住院，过了几天人死了，能定性过失杀人吗
[律师回复] 您好我是新疆西昭律师事务所王杰律师
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肌肉拉伤算工伤吗
[律师回复] 你说肌肉拉伤能算是工伤吗？这得看实际情况了。比如说要是你是在上班的时候、在公司里头因为要干活儿才弄的肌肉拉伤的话，那一般都能被认为是工伤。比如说你搬重东西、或者是为了完成工作任务而受的伤这种情况就有可能属于工伤。但是，如果你是在工作时间做跟工作没啥关系的事情把肌肉给拉伤了，那一般来说是不能当做工伤来处理的。
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心肌梗塞属不属于工伤？
心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。
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你好，我的轻型货车被撞了，他全责，我是养殖的，现在每天雇车干活这个费用可以向全责一方要吗？
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我们二楼住户由于主管道堵塞漏水把我们家地板砖侵泡造成地板砖空鼓所造成经济损失二千二，现在经过业主委员会调接，楼上8户不同意给我们理赔，请问律师我们该走什么程序
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您好我是做环卫垃圾清运工作的，我雇了一名司机来开垃圾清运车，在工作其间他停车在路边走到车后面的时候被后面的一辆小货车撞上当场死亡。责任认定书上我方三分责任，对方小货车七分责任。请问我方司机算不算第三者，如果不算那我该承担多少责任，我方司机要负责任吗？
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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突发性心肌梗死算不算工伤？
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。
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签了三年合同，才做了一年半，，原来是精业专员，最近，应急局查安全，9月4号，公司找我谈话，要我做安全员的工作，做了谈话记录，并签了字，但没签转岗合同，9月8号，我要求返回原岗，公司也没有适合岗位为由辞退我，。这算不算逼岗
[律师回复] 你好那现在是什么情况呢啊
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。
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工作时心肌梗死算不算工伤？
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的，但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的，是可以认定为是工伤的情况。
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工伤赔偿在上班时突发急病算工伤吗
[律师回复] ?上班期间突发疾病一般不算工伤?，但有特殊情况可以认定为工伤。根据?《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。?
工伤的定义和认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤需要满足“三工原则”，即在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。突发疾病需要与工作原因有关，例如长时间劳累、工作环境恶劣等。
特殊情况下的认定标准：如果突发疾病导致在48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。此外，加班突发疾病导致的死亡也可以视为工伤。
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