1972年转正为国企正式工人后来企业合并把档案弄丢了有当时来的证实怎么办退休

1、现在无临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制工人，只有有固定时限和无固定时限之分，有固定时限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制工人，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇分别、保险福利分别、可出工位分别等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整规则，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，提起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。可否与同职位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬可否存在绝大差距。二是看保险福利。国家限定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）可否建全，可否与正式工同等水准；单位的各种福利可否一视为仁。三是看出工权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的职位可否对你等有所限制。如果三个方面都无差别，你也就能算“正式工”了，否则，行使你的合法权利。