律师的离职建议可能不符合规定？看看文件：江苏省人民政府办公厅文件苏政办发〔2005〕123号　　第十九条下列聘用合同为无效合同：　　（一）违反国家法律、法规的聘用合同；　　（二）采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；　　（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；　　（四）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。　　无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。　　第三十三条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。　　第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。　　第六章违反和解除聘用合同的责任　　第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　聘用合同当事人对违反聘用