您好，请问一下湖北武汉劳动法底薪是多少？是2020嘛？

1、请确认公司实行的综合工时制是否经过劳动部门审批，如果未审批不得实行该办法的。那就要按标准工时制进行核算；如果是经过审批的，那么如下：
2、请确认劳动合同中综合工时制的周期、公司约定，是以周、月、季哪种方式计算，综合工时制是以周期平均来计算的，而周期不同，你每天应该工作时间也不同；例如公司规定：以季度为周期、核定每季度工作时间500小时。类似这样的条件要确认。
3、综合工时制是一种特殊的劳动时间规定，你以上的情况无法判断该如何计算。请搜集
1、2点情况，我会继续回答。
4、如果未经过劳动部门审批，那么该制度是无效的。要按标准工时来计算；每天不超过8小时，超过8小时外的就是加班。如果要计算数据的话，就要提供具体考勤数据才能计算的出来。