上班路上骑车自己摔倒算不算工伤？股骨胫骨骨折

[律师回复] 你好，你这个问题非常专业也非常难，实务操作中很难办。需要仔细的分析案卷材料和证据材料。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 需要看具体的原因和情节的

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 哪里骨折，医院什么态度呢

[律师回复] 你好，在工地上班受伤，有可能构成工伤，可以要求单位赔钱

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 你好，一般来说，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 这个公有的伤情生病是属于工伤。但是工地的工伤不好申请。可以找本律师详聊，为您提供全方位的建议。

[律师回复] 老乡，请问是工伤还是交通事故的案件

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 孩子多大了，受伤情形如何

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们