我的一个叔叔，他一直都特别凶，而且没有什么工作，一直都在社会上混，前一段时间因为收保护费被抓了，所以问一下恶势力犯罪集团与恶势力犯罪团伙怎么处理，有没有相关的规定？

[律师回复] 恶意不还款这种行为妥妥属于违约。咱们得先把相关证据给好好保留住，像是借款合同，这可是明确双方权利义务的关键，还有转账记录，能清晰地证明钱款的往来，以及催款记录，这些都能成为日后维权的有力依据。
要是碰到民间借贷的情况，第一步可以先跟对方心平气和地协商，把还款期限和方式都给明确下来，大家好说好散。要是协商不拢，那就别犹豫，赶紧向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院那可是会严格依据咱们提供的证据以及相关法律规定来判定债务关系到底成不成立，还有对方到底该承担多少还款责任。要是咱胜诉了，可别掉以轻心，对方要是还不还款，咱就赶紧申请法院强制执行，通过查封对方的房产、扣押车辆、冻结银行账户等各种手段，把咱的债权给实现。
这里得特别提醒一下，民事诉讼是有时间限制的，一般来说是三年，所以一定要在这个时效内及时主张自己的权利，可别错过。而且，咱们提供的证据必须得真实、合法、有效，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。

[律师回复] 欠款不还，仅属民事纠纷，但恶意威胁，甚至可能涉刑。威胁行为严重者，将触犯《刑法》中的寻衅滋事罪；若包含对债主实施暴力或公开诋毁，则可能构成侮辱罪或诽谤罪；甚至当威胁要求获取超过原定债务的财物时，连带可能涉及敲诈勒索罪。是否构成犯罪及犯罪类型，需根据威胁手段、频度、内容及其所引发的后果进行分析。面对此种情况，债主要保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，并及时向公安机关报案。

[律师回复] 不构成犯罪，但对方会起诉还款

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，大概率是可以构成十级

[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：

盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。

盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪

[律师回复] 你好  可能会重新拘留  新罪会一并审查  最后判决数罪并罚

[律师回复] 构成犯罪的。具体需要进一步沟通一下

[律师回复] 你好，具体是什么吗情况呢

[律师回复] 保留相关证据，直接向法院起诉

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 这个情况比较复杂  具体是什么时候发生的事   我联系你了

[律师回复] 报名绘画课程所签订的电子合同通常是具有法律效力的。

只要电子合同符合以下条件：

1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 建议签订合伙协议，明确合伙人出资，职责，散伙等。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 一般如果涉及到刑事犯罪被起诉后都是会留下案底的

[律师回复] 您好，具体是什么情况，。。

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行举报