我家是静安区67号地块动迁，2012年11月决定征收的，但是现在还没签动迁协议，家里由于户口多可以按照困难户托底计算的，这个期间我家小孩子于2014年6月出生，这种情况，这个婴儿是否可以算进一个人头，或者享受一份份额？或者这个孩子怎么算？

[律师回复] 解析：
精神疾病并非我国现行法律所明文禁止结婚的条件之一。因此，患有此类疾病者依然具有与他人缔结婚姻的权利和资格。
然而，在以下三种特定的情形下，法律明确规定禁止结婚：一是尚未达到法定婚龄的人群；二是已被法律认定为婚姻关系存续期间的人士；三是存在受法律所禁止的近亲血缘关系的人们。在这三种情况下缔结的婚姻均属无效婚姻范畴，无法得到法律的认可和保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好什么时候发生的交通事故，是可能得研究起诉。可以电给你研究一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 5000就可以。你也可以找我

[律师回复] 现在可以异地办理身份证。

[律师回复] 您好，是的，起诉需要有对方明确的身份信息

[律师回复] 单位能通过查询您的个人档案知道

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好这边具体在咨询什么法律问题

[律师回复] 可以的，公民可以在派出所办理身份证的换领

[律师回复] 押金可以退的，要求对方按合同办事。

[律师回复] 交警部门可以对其进行50元左右的罚款。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 医保不能断缴，断缴将不能享受医保政策。
离职后如果是灵活就业人员就需要自行参保。

[律师回复] 若有配偶者与异性长期共同生活，但未以夫妻名义，则不能认定为重婚。如何认定“以夫妻名义同居生活”可以从以下几个角度证明：
第一，对内（外）是否以夫妻相称，即是否有名份；第二，周边人员，尤其是亲朋好友的认知；第三，是否拍摄婚纱照；第四，是否举办婚礼仪式；第五，是否给予长期的经济帮助；第六，是否生育有子女。可以结合多个情节来综合认定。