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您好,我姐姐在公司工作了多年,当年在公司工作的的姐姐签订了劳动合同,姐姐怀孕了之后,劳动合同快要到期了,休息产假期间被告知合同到期要顺延,产假期间劳动合同自动顺延的法律依据是什么

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-08-23 云南玉溪
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律师解答 共3条
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    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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    14 2019-08-23
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    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    我来帮你分析:
    1、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;
    2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果;
    3、根据我的工作经验,产假未到期,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。
    4、在社保管理机构内部,劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与养老基金管理中心、医疗基金管理中心,是3个系统,他们既有联系又相互独立,劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳。
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    7 2019-08-23
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    会顺延到产假结束。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
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    4 2020-12-07 18:06:40
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合同到期要顺延,产假期间劳动合同自动顺延的法律依据是什么
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劳动合同期限顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能自动顺延。
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劳动合同期满如何顺延
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订来顺延。
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