律图审稿专业委员会3轮严审

我之前与一家公司签订了一份合同,但是由于没有看清合同中的一些具体条约,于是发现现在自己已经开始履行,那么这种合同未生效一方已履行的情况下我该怎么处理?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-08-24 河南洛阳
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律师解答 共3条
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    根据《合同法》相关规定:没有按照法定或者约定订立书面合同,一方履行主要义务,对方接受的,自对方接受时,合同成立。
    相关法律依据:
    《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
    第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
    以上是我对合同未生效但已履行怎么处理的解释。
    全文
    14 2019-08-24
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    关于合同未生效但已履行怎么处理这个问题我有如下建议:
    《合同法》规定了合同解除的三种情形:其
    一,协议解除,即《合同法》第九十三条第一款规定的,当事人经协商一致,可以解除合同。其
    二,约定解除,即《合同法》第九十三条第二款规定的,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。其
    三,法定解除,即出现《合同法》第九十四条规定的五种情形时,当事人可以解除合同。这五种情形分别是:
    第一,不可抗力,而且致使不能实现合同目的,此种法定解除权合同双方均享有。

    二,预期违约(明示违约)。当事人一方明确表示或以自己的行为明示不履行合同“主要债务”。若以默示行为表示拒绝履行,对方应行使不安抗辩权,而不能径直解除合同。

    三,根本违约,是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现,另一方可径直解除合同。

    四,迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况:
    ①迟延履行已致使不能实现合同目的,构成根本违约的,守约方可径直解除合同。
    ②迟延履行的是主要债务,但没有构成根本违约的,守约方应当预先催告对方在合理期限内履行,只有经催告后,对方在合理期限内还未履行的,才发生解除权。

    五,法律规定的其他情形。规定在《合同法》的其他条款中,概括如下:
    ①第六十九条,不安抗辩权人的解除权;
    ②第二百一十九条,租赁合同的承租人因过错致使租赁物受损,出租人可以解除合同;
    ③第二百二十四条,租赁合同的承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同;
    ④第二百四十八条,融资租赁合同的承租人经催告在合理期限内仍不支付租金的,出租人可以解除合同;
    ⑤第二百五十三条,承揽合同的承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同;
    ⑥第三百三十七条,技术开发合同的标的(技术)已由他人公开,致使合同履行没有意义的,当事人可以解除合同;
    ⑦第一百九十五条,赠与合同的赠与人经济状况显著恶化严重影响生产生活的,可以不再履行赠与义务;
    ⑧第二百三十三条,租赁合同的租赁物危及承租人的安康,承租人可以随时解除合同;
    ⑨第二百三十二条,不定期租赁合同的双方可以随时解除合同。
    全文
    11 2019-08-24
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    根据《合同法》相关规定:没有按照法定或者约定订立书面合同,一方履行主要义务,对方接受的,自对方接受时,合同成立。相关法律依据:《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。以上是我对合同未生效但已履行怎么处理的解释。
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    5 2020-09-15 16:16:04
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如果合同未生效一方已履行,这种情况应该怎么处理?
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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