于2018年4月份入职公司，与公司谈好的薪资是年薪36万，每月税前2万有12万以年终奖的形式发放，但是合同上签的薪资是1700/月。2019年1，2,月份工资只发放5000，剩余的1万5说是等绩效考核方法出来，多退少补，我于2019年3月8日离职，但是至今工资未补发，也没有明确的绩效考核方法出来。公司有10名同事离职后申请集体仲裁，公司把他们的工资补发了，我们现在有3个人申请劳动仲裁，公司拒绝调解，等待开庭，这样我们要怎么办？怎么样才能顺利拿回工资？我们3个同事，加起来总的薪资有13万

[律师回复] 对方有什么证据啊？什么时候开庭

[律师回复] 如果是买方违约，根据《民法典》相关规定，卖方会按照定金罚则或违约金条款来主张赔偿，且二者只能择一适用。具体赔偿情况如下：按定金罚则赔偿：房子总价300万，其20%为60万，买方付的35万定金未超限额。若买方违约，根据《民法典》第五百八十七条，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权请求返还定金。所以卖方可不予返还35万定金。按违约金条款赔偿：合同约定违约金最高为20%，即300万×20%=60万。若卖方选择违约金条款，且能证明因买方违约造成的损失超过定金数额，可向买方主张60万违约金。但如果违约金过分高于实际损失，买方可以请求法院适当减少。赔偿实际损失：若卖方选择定金或违约金后，仍不足以弥补其实际损失，根据《民法典》第五百八十四条，可就差额部分向买方主张损害赔偿，不过需举证证明实际损失金额。如果是卖方违约，同样适用定金罚则或违约金条款择一原则。卖方需双倍返还定金，即返还70万（含原定金35万），或者按合同约定支付最高60万违约金，若违约金低于实际损失，买方也可请求增加至实际损失额。

[律师回复] 您现在的主要诉求是什么呢