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劳动纠纷经济补偿是按应发工资还是实发工资?
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经济补偿是按应发工资还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
根据法律规定，经济赔偿金以应发工资为基准，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工在合同解除或终止前十二个月平均收入低于当地最低工资，按最低工资计算。工作不足十二个月，按实际月数计算平均薪酬。请注意，应以应发工资为准计算经济补偿。
1w浏览2024-03-26
经济补偿金是按实发工资
10w+浏览2024-03-04
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劳动纠纷工资是按应发工资扣税还是按实发工资扣税
个人所得税的计税基础并非仅局限于应发工资或实发工资。应发工资指劳动者本月所有收入总和，而实发工资为扣除税收后的金额。计税时，需先扣除社保费用及住房公积金，剩余部分作为计税依据。因此，个税计算不仅考虑实际到手工资，还包括应发收入及必要扣除项。
1w浏览2024-04-11
经济补偿金按实发工资还是按应发工资计算
10w+浏览2023-09-04
经济补偿金是按应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷工会经费按照实发工资还是应发工资
工会经费的工资标准基于应发工资总额，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业需向工会组织缴纳工会经费，可从工资薪金总额中扣除，但不得超过每月总额的2%。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴等，因此工会经费计算基于实际发放的合理工资薪金总额。
1w浏览2024-04-11
经济补偿金按应发还是实发工资
10w+浏览2024-10-01
劳动经济补偿金按实发工资吗
劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，需要明确的是，实发工资并不等于应发工资。实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。
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劳动纠纷工会经费是按应发工资还是实发工资
工会经费计提步骤：首先，参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第41条，工会经费不超过员工薪酬总额2%可税前列支。其次，依据国税函〔2009〕3号文，员工薪酬总额指企业实际支付工资薪金总和，不包括福利、教育、工会经费及社保、住房公积金等。若为国有企业，薪酬总额还需遵循政府设定的最高限额。
1w浏览2024-03-26
经济补偿金按应发工资还是实发工资
10w+浏览2024-10-27
经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷补偿金按照应发工资还是实发工资
补偿金核算应以实发工资为准。按我国劳动法规，经济赔偿金依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的工资指的是实际发放的工资。
1w浏览2024-05-09
经济补偿金是按应发还是实发工资
10w+浏览2023-09-06