保险客服线下打电话骂人线上什么都没说投诉有用吗

[律师回复] 顾客购买2元商品后要求1000元赔偿可能涉及消费者权益保护。首先，了解顾客索赔的具体原因，是否因商品质量问题或其他服务问题导致损失。其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿，商家也应核实情况，确认责任。如果涉及食品安全问题，根据《食品安全法》第一百四十八条，消费者可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元的，按一千元算。最后，建议双方协商解决，如无法达成一致，可向消费者协会或行政部门投诉，或通过法律途径解决。

[律师回复] 如果对最高法院的判决不服，可以依法向人民检察院申请检察监督。这是最后的法律救济途径。

[律师回复] 服刑期间，一年是按照12个月计算的，不是10个月算一年。羁押期间可以折抵刑期，但折抵后依然按照12个月一年来计算刑期。

[律师回复] 谈恋爱期间的花费，如果是赠与性质的，一般无法要求返还。但如果能证明是借款，或者是基于结婚目的的大额赠与（如彩礼），在未实现结婚目的时，可以要求返还。建议收集转账记录、聊天记录等证据，通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 挂名股东是否有投票权，主要看公司章程或股东之间的具体约定。通常情况下，挂名股东名义上持股，但实际出资和决策权可能在他人手中，因此可能没有实质性的投票权。如果公司章程或股东协议中有明确规定，就按照这些约定执行。简而言之，挂名股东的投票权取决于具体的法律文件和内部约定。

[律师回复] 根据中国法律规定，电话咨询是常见的沟通方式，但作为人工智能助手，我无法直接接听电话。如需法律咨询，建议直接联系律师或法律服务机构，面对面或通过电话进行详细咨询。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 足疗店若涉及擦边球服务，老板即使不认罪，也可能因组织或容留卖淫罪被追究刑事责任。首先，应立即停止违法行为，并主动向公安机关说明情况。其他，收集证据，如监控录像、账本等，以证明老板未参与或知情。最后，积极配合调查，必要时寻求专业法律援助。

[律师回复] 你好，水果刀属于违禁品，不管是安检机还是安检门都是不允许过的。所以水果刀是不能带上车的。如果大家有特殊的物品需要携带，可向各汽车站服务人员咨询。

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 在法律咨询中，询问他人是否骂你，首先要明确对方的言论是否构成侮辱或诽谤。如果对方的言论侵犯了你的名誉权，可以通过法律途径维护自己的权益。可以要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至要求赔偿损失。如果对方拒不改正，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 公司破产清算时，员工工资属于优先清偿的债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资等。具体拿到工资的时间取决于破产财产的清查评估和分配方案的执行，这个过程可能需要数月，具体时长因案件而异。员工应积极申报债权，通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。在这个案例中，正常行驶的电动车为躲避左侧车道汽车而撞到了在非机动车道停车打电话的电动车，因此，停车打电话的电动车驾驶人存在过错，应承担相应责任。同时，左侧车道汽车如果违反交通规则导致正常行驶的电动车不得不躲避，也应承担一定责任。具体责任划分还需根据现场情况和交警的事故认定来确定。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 您好，如果协商，催收，要不回来，可到通过诉讼，由法院判决。

[律师回复] 可以打12315投诉，对对方辱骂你的行为可以报警。