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工人在工厂试用期期间不到一个月受伤的怎么办

4.8w浏览 匿名 2019-08-30 江苏盐城
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期内,只要提前三天提出书面申请就是合法的,公司不批,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    全文
    3 2020-09-21 18:56:53
  • 郭海滨律师
    郭海滨律师
    评分 5.0 服务8.4万人
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    当然按工伤处理,申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据伤残等级要求赔偿
    全文
    7 2019-08-30
  • 张志华律师
    张志华律师
    您好!试用期受伤也属于工伤!请及时请律师获得法律服务!
    全文
    6 2019-08-30
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