您好，我表妹在他们公司工作了五年时间了，签订的五年劳动合同期限已经到期了，我表妹在合同到期的时候发现自己怀孕了，申请了合同顺延，三期员工劳动合同顺延约定依据是什么

[律师回复] 解析：
构成强奸罪所需的关键证据包括：
被害人的陈述、犯罪嫌疑人口头或书面的供述和辩解。
在案发现场，可能会留下与案件相关的各类物证，例如从被害人头发或指甲里检测出的有关犯罪嫌疑人的皮肤组织等。
此外，被害人所遭遇的暴力行为的直接证据也不容忽视，例如凶器譬如匕首等。
同时，被害人可能在遭受性侵后，身上遗留有加害者的体液痕迹的衣物、内衣裤等物品也是重要的证据之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，违约责任的建立是基于当事人未能遵守合约规定与约定，而侵权责任则是在当事人未履行其应当承担的法定义务时产生的。
其次，在违约责任的判定方面，主要采取严格责任制，即违约方需要承担无条件的法律责任，只有在证明自身无过错的情况下才能免除赔偿责任；
相比之下，侵权责任的判定则更加强调过错原则，即侵权方必须有明确的过失行为才会被追究法律责任，除非能够证明自己没有过错，否则就需要承担相应的赔偿责任。
再者，在诉讼程序中，违约之诉中违约方需承担举证责任，而在侵权之诉中，受害方则需要承担举证责任。
最后，无论是违约责任还是侵权责任，都要求存在特定的行为或事件作为前提条件，即违约责任中的违约行为和侵权责任中的损害事实。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于公司内部员工接受贿赂的法律惩戒措施包括但不限于如下几点：
第一种情况下，若贪污数额在一定标准内，应处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金作为惩罚手段；
第二种情况，若贪污金额巨大或者涉及其它严重情节，将面临三年以上、十年以下有期徒刑，并附加罚款；
最后一种情况，若贪污数额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
因非承运人所致因素（例如气候环境恶劣、交通运输繁忙导致的流量调节、受到空中交通管理部门限制以及乘客个人原因等等），通常情况下不予以任何形式的补偿；
然而，若航班的取消或者预估的延迟时间超过四个小时，且该问题的成因为承运人或航空公司自身管理不当导致，那么在这一情景下，航空公司必须承担乘客的机票退还、更改以及签转等相关事务的费用，同时，还需根据实际产生的延误时间向每位乘客提供免费的餐饮服务和休息区域使用权限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
在房地产市场中，开发商未能按照预定日期交付房屋，尽管这通常并不被视为违法行为，但已经构成了违约行为。
在此情况下，若买受人通过有效催告方式使得开发商在合理期限内履行其义务，虽然买受人无法解除合同，但有权向开发商提出赔偿要求；
然而，如果经过有效催告后，开发商仍然未能在合理期限内履行义务并无法提供正当理由，那么买受人便有权解约，所有相关损失应由开发商承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若遭遇强奸而无确凿证据，则无法立案追究其责任。
无论是在刑事诉讼程序中还是民事诉讼程序中，皆需依靠充分且有效的证据来明晰事实真相，缺乏证据支持的刑事案件将难以得以确立。
刑事案件所涉证据往往由公安机关等侦查机关依据案件线索进行严谨科学的调查收集所得，因此，根据线索和证据的具体情况，对刑事案件的处理方式亦将有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于是否需要申报工伤的小创伤问题，这取决于具体情况而定。
若伤害乃是由于职业行为所引发的，同时又满足了相关的工伤认定标准，那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。
然而，倘若该伤害程度较轻，您也有权选择放弃申报工伤。
值得注意的是，假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险，那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。
当工伤鉴定结果公布之后，员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额，并着手处理相关的赔偿事务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律上，销售代表被视为职务侵占罪的潜在主体之一。
职务侵占罪的特定犯罪主体涵盖了公司、企业或其它相关组织中的特定群体。
这个群体主要由以下三类人组成：
首先，是作为股份有限公司、有限责任公司的高级管理层，如董事会成员和监事会成员，他们应当排除那些已获得公职人员资格的人员；
其次，是上文提及的各类公司中的管理人员，即除了董事会成员和监事会成员之外的经理、部门主管以及普通员工和工人；
最后，是在上文提到的公司之外的企业或其他相关组织中的员工，这其中包括集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未取得公职人员资格的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对袭警行为进行严格惩罚的同时，必须遵循相关法律规定。
具体而言，行为人实施暴力攻击正在依照法定职责履行职务的人民警察者，应当受到严厉的刑事处罚，即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若行为人在此基础上使用危险武器如枪支、管制刀具，或者以驾驭车辆撞击等方法，对被害人的人身安全造成严重威胁时，则面临更为严苛的处罚，即处以三年以上至七年以下有期徒刑。
因此，我们可以看出，袭警罪所涉及到的最轻微的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.证人证言；
2.犯罪嫌疑人、被告人的有罪或无罪之供述及无罪辩解；
3.现场勘查、检查所取得的书面记录；
4.遭受侵害的被害者的陈述；
5.与案件有关的物证和书证；
6.由专业机构出具的鉴定结论；
7.现场录像、录音等音像资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪所必需具备的证据，主要包括以下两类：
第一种是能够证明被告犯下敲诈勒索公共或私人财产，且涉案金额超过一定数额的证据；
其次则为尽管尚未达到上述数额标准，但其已实施过多次敲诈勒索行为的相关证据。
一旦公安机关掌握了这些关键证据，便会立即启动立案侦查程序。
此后，关于证据的搜集和调查等具体事宜，均由公安机关负责进行。
而作为普通公民，我们的职责至此便告一段落。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的定罪环节，需要以下各项关键性的证据作为支撑：
实物证据；
文字记录；
目击者的陈述；
受害者的声明；
以及犯罪嫌疑人和被告的申明及反驳等。
然而，若仅有被告的供述而缺乏其他任何有效证据支持，便无法据此判定其罪责并给予相应惩罚；
反之，即便没有被告的供述，只要其他证据确凿且充足，同样可以判定其罪行并予以惩处。
至于盗窃罪的量刑，也就是我们通常所说的刑罚裁量，它是基于刑法的相关规定，在确认了盗窃罪的成立之后，对于犯罪者是否应当判处刑罚，应判处何种类型的刑罚以及具体的刑期长短进行确定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当职员因疾病而请假休息时，他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行，该责任需要雇员与雇主双方共同分担。
在合同有效期内，如果有员工提出请假申请且得到了公司批准，那么在这段时间里，仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用，而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。
有关社会保险的缴纳分为两大部分，一部分是由雇主与雇员共同承担，另一部分则由雇主个人负责。
对于个人应缴纳的份额，雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳；
至于雇主应承担的那部分，则由雇主自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在处理离婚事宜中，对于存在过错行为的一方，其所能获取的财产份额可能会相对较低。
通常情况下，离婚财产应按较为平等的方式进行分配，但若男女双方无法就该问题达成合意并签署相关协议的话，则需要由法院依照优先考虑子女抚养责任、保护女性及无过失方权益的原则进行裁决，从而导致有过错方在婚姻财产的分配过程中被判获分配较少或根本无法得到任何财产。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
1.物证；
2.书证；
3.证人证言；
4.被害人陈述；
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解；
6.鉴定意见；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
8.视听资料及电子数据。
以上各项证据均须经查证属实后，方能作为定罪量刑的依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在探讨猥亵罪所必需的证明资料方面，我们应当关注以下几点：
首先，证人证言至关重要；
其次，自然不能遗忘犯罪嫌疑人以及被告人口中的供述与辩解；
再次，勘验、检查笔录也是不可或缺的证据之一；
此外，被害人的陈述也具有相当大的参考价值；
最后，物证、书证、鉴定结论以及视听材料等同样是构成猥亵罪的关键要素。
猥亵罪，是指通过暴力、威胁或者其他非法手段对他人进行强制性的猥亵或者侮辱的行为。
根据我国现行法律法规的规定，实施上述行为者将被认定为猥亵罪，并面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对我们的相关从业人员，他们所承担的四大基础职责分别涵盖以下方面：
首要任务是，务必严格遵守并执行本公司所制定的各项安全生产规章制度以及详尽的操作规程，同时还要积极服从上级主管的管理指挥，正确无误地佩戴和使用相匹配的劳动防护装备；
其次，从业人员应当主动接受安全生产领域的教育和培训课程，勤奋刻苦地学习并熟练掌握与其职业相关的安全生产知识，持续提高自身的安全生产技能水平，进而提升对各类安全事故的防范能力以及面对突发状况的应急处置能力；
第三，当从业者察觉到任何形式的事故隐患或其他可能引发危险的不稳定因素时，应立即向现场的安全生产监管人员或本公司的最高决策人报告；
最后，若发现存在直接危及个人生命安全的紧急情况，从业人员应毫不犹豫地暂停正在进行的作业活动，或者在实施了可行的应急措施后再有序撤离作业区域。
法律依据：
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第四十九条
地方各级人民政府应当健全农村社会治安防控体系，加强农村警务工作，推动平安乡村建设；
健全农村公共安全体系，强化农村公共卫生、安全生产、防灾减灾救灾、应急救援、应急广播、食品、药品、交通、消防等安全管理责任。

[律师回复] 解析：
若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况，作为受聘者，可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨：
首先，可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉，要求介入处理；
其次，向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书，寻求调解帮助；
此外，还可以依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求公正裁决；
最后，如上述途径均无法解决问题，也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定，用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。
然而，实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形，在此情况下，相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。
仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时，会依据公正合理的原则，参考企业所遭受的经济损失状况，对违约金进行适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
倘若国家工作人员涉及受贿行为，那么他们便可能触犯刑法中规定的“受贿罪”。
针对此类犯罪，我国法律明确了其立案标准如下：
首先，如果国家工作人员所收取的贿赂款额达到或超过人民币五千元的，即符合该项规定中的第一种情况。
其次，即使收受的贿赂款额未达五千元，但由于受贿行为给国家或社会公共利益带来严重损害的，也应视为符合立案标准之一。
此外，若国家工作人员故意刁难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的发生，或者采取强制手段获取财物的，均可被认定为符合立案标准。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。