律图审稿专业委员会3轮严审

总公司是监理行业的营业执照,而分公司没有监理行业的营业执照属于挂靠性质的私企。我2011年4月进入西安分公司工作至今,公司未曾缴纳各种社会保险。六日加班未有加班工资,法定假日只给200%的加班工资。2011年未签劳动合同,在2012年3月份与分公司签了一份3年期限的劳动合同,但合同签完后一直未给本人,分公司没有监理营业执照这样的劳动合同有效吗?如今我已向分公司提出解除劳动合同的通知(原因注明是公司违反劳动合同法),而分公司在11月25日开资时(10月份的工资)找理由克扣我50%的工资,这样合理吗.希望能得到您的帮助

10w+浏览 匿名 2014-11-26 北京西城区
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律师解答 共1条
  • 王晓营律师
    王晓营律师
    根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定:“?劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”分公司没有营业执照,除非有委托是不能签订劳动合同的。其民事责任也由总公司承担,建议申请仲裁时以总公司为被申请人
    全文
    9 2014-11-27
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但合同签完后一直未给本人,分公司没有监理营业执照这样的劳动合同有效吗?
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