员工因患病手术，调养身体休假了一个月，按规定员工病假一个月工资如何发放？按当地最低工资标准的80%么？当月发放工资时是扣除社会统筹之后的金额么，还是从中再扣社会统筹中的个人部分。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

员工请病假2个月的病假工资的计算标准是要格局劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作的，此时是要由专门的机构根据法定的鉴定标准进行劳动能力鉴定。

计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间的工资发放标准原则上可以少于当地政府规定的最低工资标准，但是，病假期间的工资最少应该按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。生病期间用人单位发的是病假救济金，严格意义上来讲也不算是工资，因为在此期间劳动者并没有给公司提供任何劳动。

如果员工在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的，劳动者在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。