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我同学在试用期工作的时候,因为他自己的病情发作了,他就不得不去医院治疗了,就给请病假了,现在已经好几天没有来公司了,那个试用期病假怎么算工资啊?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2019-09-12 吉林白山
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律师解答 共2条
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    职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的,按本企业月平均工资的40%计发。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,按在职职工定期生活困难补助标准发给。
    职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的,可按上年度月平均工资计发。
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    11 2019-09-12
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    (1) 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    (2) 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    (3) 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    (4) 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    (5) 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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    6 2019-09-12
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我同学在试用期请假了,试用期病假怎么算工资啊?
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